Sous la direction du responsable du pôles sélection de la direction, la ou la chargé.e de projets aura la responsabilité de mettre en œuvre les phases de sélection des appels des actions de France 2030.

La chargée ou le chargé de projets scientifiques, déploie son activité sur différents plans : la sélection et la contractualisation.

Il s’agira de participer aux activités suivantes :

·        Participer à la rédaction des documents de soumission et outils SI idoines

·        Répondre aux questions des déposants

·        Participer à la constitution des jurys internationaux

·        Préparer les travaux des comités (jurys et comités de l’Etat de France 2030)

·        Envoyer les propositions en expertise et post-traiter les retours

Le poste peut évoluer à terme sur des phases de suivi et d’évaluation des projets financés.

Vous êtes notamment en relation avec :

·        La direction DGPIE

·        Responsable pôle sélection

·        Responsables d’actions France 2030

·        Assistantes de direction

·        Chargées d’organisation des évènements scientifiques

CDD de 2 ans

Thèse et/ou diplôme d’ingénieur

Expérience dans le secteur de la recherche

Expérience dans le domaine de la sélection de projet et de la gestion de jurys scientifiques

Compétences transversales :

·        Connaissance des règles et des procédures

·        Gestion de projet

·        Initiative / Adaptation

·        Satisfaction client

Compétences métiers :

·        Connaissances scientifiques et des communautés associées

·        Très bon niveau d’Anglais (écrit et oral)

.        Gestion administrative

Avantages : 

Télétravail possible (3 jours maximum/semaine)
25 jours de congés + 20 jours de RTT
Restaurant inter-entreprises
Participation mutuelle

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.