Nous sommes à la recherche d'un Chargé ou une Chargée de gestion administratif et financier pour rejoindre la Direction des grands programmes d'investissement de l'État (DGPIE).

Vous jouerez un rôle essentiel dans le suivi administratif et financier des projets financés dans le cadre du plan France 2030.

Principales responsabilités :

• Vous êtes l'interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié, privilégiée des personnels en charge des questions administratives et financières au sein des établissements bénéficiaires des aides du plan France 2030.

Vos missions comprendront :

• Assurer le suivi administratif des subventions France 2030 :
• Rédiger et notifier les contrats attributifs d'aide, les avenants, prolongations de délai, autorisations ou refus de modifications des budgets, etc.
• Conseiller les bénéficiaires des aides.

Assurer le suivi financier des aides France 2030 :

• Effectuer les paiements des avances.
• Contrôler les relevés de dépenses intermédiaires et finaux des bénéficiaires.
• Relancer les bénéficiaires qui n'ont pas rempli les obligations prévues par les réglementations financières en vigueur.
• Saisir les mouvements d'engagement et de paiement dans les applications informatiques comptables et de gestion des actes juridiques.
• Participer à des missions d'audits et à des revues financières de projets.
• Participer aux réunions et visites organisées sur site.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chargés ou les chargées de projets scientifiques.

Vous travaillerez également en collaboration avec différents acteurs, tels que les établissements et organismes bénéficiaires des aides, les porteurs de projet, les directions de l'Agence, l'agence comptable de l'ANR, les responsables d'actions, les coordinateurs et coordinatrices thématiques, ainsi que les chargés et chargées de projets (IA/France 2030 et autres).

Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4, avec une spécialisation en Comptabilité-Gestion, telle que le DCG ou le DSCG, ou encore en Droit. Une expérience professionnelle d'au moins 1 à 3 ans dans des fonctions similaires serait préférable, mais une expérience plus étendue sera également prise en compte.

Il est essentiel d'avoir de bonnes connaissances en gestion administrative et financière, ainsi que la capacité à rédiger des documents contractuels et à conseiller les bénéficiaires des aides. Une maîtrise des outils informatiques comptables et de gestion est indispensable.

En outre, de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles sont nécessaires pour ce poste. La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes est un atout précieux.

Salaire proposé pour :

• un profil sans expérience : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
• avec 5 ans d'expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 310 € net mensuel
• avec 10 ans d'expérience : 37 050 € brut annuel équivalent à 2 550 € net mensuel.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'ANR vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.