Vous êtes chargé.e des opérations de suivi et de bilan de projets financés dans le cadre des programmes d’investissements d’avenir et France 2030 dans une zone géographique déterminée.

Les missions sont menées dans un champ géographique déterminé, en étroite collaboration avec un chargé ou une chargée de gestion administrative et financière.

·       Est au quotidien l’interlocuteur/trice privilégié.e des responsables de projets du portefeuille territorial dont il a la charge

·       Organise les actions de suivi : réunions, visites sur site, séminaires de revue de projets, évaluations, colloques

·       Instruit les demandes des responsables de projets

·       Analyse les rapports annuels et fiabiliser les indicateurs de réalisations, de résultats et d’impact transmis annuellement par les responsables de projet

·       Contribue à la rédaction de synthèse et de bilan par région

·       Est référent.e avec la chargée ou le chargé de gestion administrative et financière de son champ géographique sur des actions de France 2030, à ce titre :

o    est le point d’entrée des nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants

o    établit les trames des compte rendus annuels et de clôture en concertation avec les responsables d’action

o    prépare les plateformes des collectes annuelles et de clôture

o    prépare les présentations des réunions de lancement, annuelle et de clôture

o    dans le cadre des évaluations intermédiaires : établit les trames des rapports d’évaluation, définit le processus d’évaluation avec le responsable d’action et met en place des processus et supports idoines

o    met en place en lien avec le responsable d’action et le responsable études d’évaluation de la direction une notice pour fiabiliser les indicateurs

·       Participe à des activités transverses et à des groupes de travail de la direction et de l’Agence

Est en relation avec :

·       La direction DGPIE

·       Les coordinateurs/trices thématiques

·       Les responsables programmes/actions

·       La chargée ou le chargé de gestion administrative et financière

·       Les autres chargé.es de projets

·       Le responsable études d’évaluation DGPIE

.       Les responsables de projets

Titulaire d’un Master ou diplôme d’ingénieur 

Expérience dans le secteur de la recherche

Gérer un portefeuille de dossiers

Gérer des projets

Interpréter des rapports et des notes scientifiques

Savoir analyser et synthétiser

Ouverture d’esprit

Savoir appliquer les procédures et décisions

Etre force de proposition

Etre rigoureux, organisé et réactif

Etre en capacité de travailler en collaboration avec des métiers administratifs et financiers

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel.
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel).

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.