Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de projets scientifiques  - International pour rejoindre notre Département scientifique : « Biologie Santé » (BS) et nous accompagner pendant 18 mois.

Votre mission principale est la gestion de l’évaluation et la sélection de projets dans le cadre des collaborations transnationales multilatérales du type ERANET en Neurosciences.

Vous participerez également aux activités de préparation d’un partenariat européen sur la santé du cerveau. Il vous sera demander de participer aux activités de suivi et bilan de projets financés dans le domaine.

Pour mener à bien cette mission, vos principales tâches seront les suivantes :

• Participation à des réunion et rédaction des comptes rendus
• Participation au suivi et bilan des projets de recherche financés
• Participation au montage d'un futur partenariat européen dans le domaine des neurosciences

Vous aurez l'opportunité de travailler en relation en interne avec :

• le responsable du département
• la coordinatrice scientifique
• les autres membres du département ainsi qu’avec des représentants d’agences de financement partenaires pour développer son activité
• les chargé.es de mission administrative
• les assistant.es de département

Vous aurez également l'occasion de travailler en relation en externe avec :

• Les agences de financement de la recherche en Europe et dans les autres pays
• Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
• La Commission Européenne
• La communauté scientifique nationale et internationale et ses représentants
   

Les missions de ce poste impliquent des déplacements à l’étranger.

Pour attirer notre attention, vous devez :

Être titulaire d’une thèse de doctorat et disposez d'une parfaite maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, avec expérience à l’étranger.

Avoir une expérience en management et/ou évaluation des projets.

Détenir également une expérience dans le secteur de la recherche médicale à l’échelle internationale en particulier dans le domaine des neurosciences ou de champs disciplinaires proches des neurosciences.

Une expérience professionnelle de 4-8 ans dans le domaine des neurosciences et/ou dans la gestion de projets est souhaitée.

Une connaissance des différents types d’appels à projets européens serait un plus !

Pour nous conquérir vous devez :

Disposez de qualités rédactionnelles en anglais et en français

Avoir des qualités d'analyse et de synthèse

Maîtrisez les outils bureautiques

Avoir des qualités dans la communication orale et écrite

Avoir le sens de l'organisation, des responsabilité ,de l'écoute et de l'initiative

Être force de proposition

Faire preuve de réactivité, proactivité et d'autonomie

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel).

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la Direction des Ressources Humaines l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre resse