Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de projets scientifiques pour rejoindre notre Département scientifique : « Sciences Humaines et Sociales » (SHS) à compter du 2 avril 2024 et ce, jusqu'au 31 décembre 2026.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous travaillerez en relation étroite avec les autres chargé.e.s de projets scientifiques et les responsables scientifiques du département « Sciences humaines et sociales » pour mettre en oeuvre le processus d’évaluation et de sélection des projets déposés aux différents appels de l’ANR et assurer la gestion et le suivi (administratif et scientifique) des projets financés dans ce cadre. 

 Vous aurez la responsabilité d’un comité d’évaluation de l’Appel à projets générique (AAPG), correspondant à l’un des 7 Axes du domaine scientifique SHS, cf. https://anr.fr/fileadmin/aap/2024/aapg-2024.pdf, p. 40-45.

A ce titre, vos activités consisteront à :

- contribuer à la préparation du comité d’évaluation

- assister le président référent ou la présidente référente

- contribuer à garantir le respect des procédures ANR

- contribuer à la validation des résultats

- assurer le traitement des rapports scientifiques des projets

- participer aux revues de projets

- travailler en équipe avec les autres CPS en charge des comités d’évaluation de l’AAPG au sein du département et éventuellement dans les autres départements

Vous pourrez intervenir en appui à un autre chargé ou une autre chargée de projets scientifiques dans la gestion d’un appel national spécifique opéré par le département SHS (appels du programme « Science avec et pour la société », appel Science ouverte, appel DGRIS, etc.) ou gérer cet appel en pleine responsabilité. 

Vous aurez également la possibilité d'intervenir en appui à un ou une autre CPS dans la gestion d’un appel international bilatéral ou multilatéral ou gérer cet appel en pleine responsabilité.

Vous devrez contribuer à la réalisation de synthèses, de bilans et d’analyses d’impact, de préférence (mais pas exclusivement) en rapport avec votre domaine scientifique de compétence.

Avec ce poste, vous aurez l'opportunité de côtoyer bon nombre de parties prenantes :

·       le responsable du département SHS

·       les responsables scientifiques

·       les autres chargé.e.s de projets scientifiques

·       l’assistante du département

·       les autres départements

·       les chargé.e.s d’organisation des événements scientifiques

·       la direction du conventionnement et du financement

·       la direction des affaires juridiques

·       la direction de la communication

·       nos interlocuteurs au sein des agences étrangères de financement de la recherche qui sont membres des mêmes plateformes, réseaux et partenariats multilatéraux.

Les missions présentées vous parlent ? Alors venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire d’un Master 2 ou d’un Doctorat en sciences humaines et/ou sociales

• Bénéficier d’une expérience dans le domaine de la recherche et d’une expérience professionnelle dans l’administration de la recherche

Pour nous conquérir vous devez :

·       savoir gérer un portefeuille de dossiers scientifiques

·       savoir appliquer les procédures et décisions

·       savoir collaborer avec des métiers administratifs et financiers, et travailler en équipe

·       savoir rédiger des notes et des bilans

·       être organisé, réactif, ouvert d’esprit et force de proposition

·        avoir une bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel.

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel

Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel).

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !