L’ANR et plus précisément le département Biologie Santé est à la recherche d’un chargé ou d’une chargée de projets scientifiques.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous travaillerez en relation étroite avec le ou la responsable scientifique compétent.e dans le domaine de la génétique, pour gérer en priorité les projets issus des nouveaux appels génériques ainsi que les projets financés sur les programmes antérieurs dans ce domaine. Votre principale mission est d’apporter les compétences nécessaires à la mise en œuvre de la sélection des projets, de leur suivi, de l’établissement de bilans et d’études concernant les projets de recherche financés par l’ANR.

Vous aurez en charge le comité d’évaluation « Axe C.3 : Génétique, génomique et ARN ». Vous pourrez également être associé.e à la gestion des appels à projets européens en fonctions des appels à projets qui seront gérés par le département.

A ce titre, vos activités consistent à :

-          Dans le cadre de la sélection des projets

o   Assurer le secrétariat scientifique des comités, et d’autres instances

o   Contribuer à garantir le respect des procédures ANR

-          Assurer le secrétariat scientifique d’évènements d’animation scientifique.

-          Contribuer au suivi des projets et au bilan des actions de l’ANR :

o   Assurer le traitement des rapports scientifiques des projets,

o   Participer aux revues de projets,

o   Effectuer le bilan des actions financées,

o   Contribuer à la rédaction de synthèses et de bilans de programmes

-          Sur la base de ces activités, rédiger des textes contribuant aux études et analyses d’impact :

o   Rassembler, produire, traiter et mettre à disposition des informations de base, statistiques notamment, et utiles aux études et aux évaluations.

Des spécialisations sur certains objets spécifiques sont possibles. 

Ce poste vous permettra d'être en relation avec :

• Le responsable du département scientifique

• Le responsable scientifique en charge du domaine des neurosciences

• Le/La président.e du comité d’évaluation

• Les autres chargé.e.s de projets

• L’assistante de département

• Les chargé.e.s d’organisation des évènements scientifiques

• La direction du conventionnement et du financement

Vous êtes intéressé.e par ce poste ? Venez découvrir le profil recherché !

Vous disposez d’un bac + 5 minimum :  vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur, master recherche ou d’une thèse de doctorat.

Vous avez une expérience de recherche dans le secteur de la recherche en génétique ou en biologie moléculaire et disposez donc des compétences scientifiques (génétique/génomique).

Vous avez connaissance des règles et des procédures. La gestion de projet n’a plus de secret pour vous.

Vous faites preuve d’initiative et d’adaptation.

Vos qualités rédactionnelles et votre capacité à travailler en équipe vous démarquent des autres.

Vous maîtrisez les outils de traitement de texte, les outils de manipulation de tableau Excel et l’anglais (oral et écrit).

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel).

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la Direction des Ressources Humaines l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti