Nous recherchons un Chef ou une Cheffe de projet systèmes d’information dynamique et avec expérience, pour rejoindre notre équipe au sein de la Direction des systèmes d’information de l'ANR dans le cadre d'un CDD de deux ans.

Votre rôle consiste, en tant que chef ou cheffe d’orchestre, à organiser, conduire et superviser les différentes phases des projets informatiques, aussi bien sur la phase de construction que de maintenance.

Vous êtes le garant ou la garante de la bonne réalisation des projets qui vous sont confiés, tant de la satisfaction clients que dans le respect des coûts, délais et qualité de vos projets.

 Le portefeuille projet comporte deux SI distincts :

·        Une application de Traitement électronique des documents (TED).

·        Le SI « dispositif hors AAP », qui est constitué de deux applications qui sont en production et qui sont stables. Il faut réaliser de la TMA évolutive. Le dispositif sera amené à s’enrichir au cours du temps.

Pour se faire, les missions qui vous seront attribuées, sont les suivantes :

Managériales et transversales :

·        Piloter le cadrage, la conception, le développement, et la réalisation, la mise en œuvre et le déploiement des projets,

·        Préparer et animer les différents comités liés aux projets : pilotage, suivi…

 Métiers :

·        Connaissances de gestion de projet (cycle en V ou agile)

·        Animer les ateliers sous-jacents aux projets : fonctionnel, technique, sécurité…

·        Participer aux ateliers fonctionnels des projets et apporter son expertise sur la faisabilité technique

·        Rédiger les supports et les livrables : ordre du jour, compte-rendu, cahier des charges, spécification, documentation technique (administration, exploitation)

·        Rendre compte aux parties prenantes.

Vous devez être titulaire d’un diplôme bac + 5 avec une première expérience probante sur un poste similaire. Avoir une solide expérience en gestion de projets, y compris le pilotage de prestataires externes, avec une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine.

Lorsque qu'un projet vous est confié, vous vous sentez responsable de la réussite.

Vous disposez d'un socle technique minimal sur le développement informatique (développement et base de données).

Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus et venez travailler au sein d'une équipe dynamique et ambitieuse !

Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 33 050 € brut annuel équivalent à 2 270 € net mensuel

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 35 950 € brut annuel équivalent à 2 470 € net mensuel.

Pour un profil expérimenté avec 10 ans d’expérience : 40 450 € brut annuel équivalent à 2 790 € net mensuel.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Le site Kadence dispose également d'une salle de sport, vous pourrez donc profitez pleinement de celle-ci à tarif réduit ! Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport à hauteur de 75% !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.