Nous recherchons un / une stagiaire motivé.e et passionné.e par la data pour rejoindre le pôle études d’évaluations de la Direction des Grands Programmes d'Investissement de l'État.

Vous interviendrez sur des missions de visualisation et d’analyse de données en utilisant des outils BI tels que Business Objects, Tableau, Power BI, ainsi que des langages de programmation comme Python.

Vous utiliserez également Excel pour le traitement et l'analyse des données.

Vos principales missions seront les suivantes :

·       Concevoir et développer des tableaux de bord interactifs et des rapports analytiques.

·       Extraire, transformer et analyser des données à partir de différentes sources.

·       Optimiser les requêtes et les modèles de données pour améliorer la performance des visualisations.

·       Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en reporting et proposer des solutions adaptées.

·       Assurer la qualité et la cohérence des données utilisées dans les analyses.

·       Regrouper et croiser des données provenant de différents services afin de créer un tableau de bord pour le suivi des performances et la prise de décision.

Vous êtes intéressé.e par le poste ? Venez découvrir le profil recherché !

·       Étudiant.e en dernière année de formation en informatique, statistiques, data science ou domaine connexe.

·       Bonne maîtrise des outils BI : Business Objects, Tableau et Power BI.

·       Solides compétences en Python (pandas, polars) et Excel (Power Query serait un plus).

·       Compréhension des bases de données et maîtrise du langage SQL.

·       Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes.

·       Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe.

·       Une première expérience en BI ou en data analytics.

·       Connaissance d’autres outils de visualisation ou d’analyse de données.

Vous vous reconnaissez dans la description du profil ? Une seule chose vous reste à faire : postuler !

Gratification selon texte en vigueur : 4,35 euros de l'heure.

Avantages : 

Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !