La Direction Générale Déléguée à la Science est actuellement à la recherche d'un Chargé ou d'une Chargée de mission pilotage par la donnée pour les pôles universitaires d’innovation.

L’ANR assure le suivi et de l’évaluation des pôles universitaires d’innovation (PUI) créés en 2023.

Les PUI sont des consortiums réunissant des établissements d’enseignement supérieurs à l’échelle d’un territoire, des organismes de recherche, des structures de transfert de technologies et des incubateurs d’entreprises innovantes.

Leur mission principale est d’accroitre la visibilité, l’efficacité et l’impact des activités de valorisation des résultats de la recherche et de transfert de technologies auprès d’acteurs socio-économiques.

Vingt-neuf pôles universitaires d’innovation sont en cours de déploiement à l’échelle nationale.

Des indicateurs d’activités et de performance ont été identifiés pour mesurer l’impact des actions menées par les PUI.

Un travail collectif a déjà permis de disposer d’un référentiel commun pour les définir précisément.

L’ouverture du poste de «  chargé de mission pilotage par la donnée pour les pôles universitaires d’innovation » vise à accompagner chaque PUI dans sa démarche de pilotage par la donnée.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vos principales missions consisteront à : 

- Assurer un rôle d’animation du réseau des agents / agentes en charge du développement de méthodologies de pilotage par la donnée présents dans les 29 PUI et avoir une connaissance fine de l’état d’avancée de ces activités dans chaque PUI;

- Accompagner le déploiement de tableaux de bord sur chaque site en partageant les bonnes pratiques;

- Comprendre les besoins métiers en matière de pilotage par la donnée dans les PUI et être force de proposition pour y répondre via des méthodologies et solutions techniques pertinentes;

- Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision;

- Rédiger un guide de bonnes pratiques sur les méthodes et outils au service du pilotage par la donnée à destination des PUI et développer des contenus de sensibilisation associés;

- Participer à l’animation du groupe de travail national en charge de ces questions;

Si cette description vous correspond, saisissez l’opportunité de rejoindre notre agence engagée dans l'égalité, le développement durable et l'éthique, où vous pourrez relever des défis concrets !

Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 et avez 2 à 5 ans d'expérience.

Pour attirer notre attention, vous devez connaître:

• Les outils et systèmes de gestion et d’exploitation de bases de données;

• Les techniques statistiques et informatiques de collecte et traitement de données;

• Les langages de programmation;

• L'Administration de systèmes de base de données;

• La conception de tableaux de bord;

• Les méthodologies de conduite de projet;

• La rédaction de documentation fonctionnelle et technique;

• L'dentification et la restitution d’information;

• Les connaissances de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche;

Pour nous conquérir vous devez :

• Être capable de vous adapter à des techniques nouvelles;

• Savoir travailler en équipe;

• Avoir un raisonnement analytique;

• Être capable de s'adapter à ses interlocuteurs;

• Avoir l'esprit d’initiative et de synthèse;

• Faire preuve de rigueur et d'une bonne gestion du temps;

• Avoir le sens de la confidentialité;

Si vous vous reconnaissez dans cette description alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 33 750 € brut annuel équivalent à 2 260 € net mensuel (avant impôts).

 Pour un profil avec 2 ans d’expérience : 34 750 € brut annuel équivalent à 2 325 € net mensuel (avant impôts).

 Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36 500 € brut annuel équivalent à 2 440 € net mensuel (avant impôts).

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…

Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.

Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !

Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. 

Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nou