Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de projets scientifiques  international pour notre département "Environnements, Ecosystèmes, Ressources Biologiques". Ce poste est un CDD de 18 mois, à pourvoir dès que possible.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous êtes en charge d'assurer, en lien avec un expert scientifique de l’INSU et de l’équipe ANR de la Coordination Support Action (CSA) Magica, la coordination opérationnelle de la rédaction d’un agenda stratégique de recherche et d’innovation pour les sciences du climat pour les 10 prochaines années en Europe et un plan de mise en œuvre. Cet agenda servira de base pour un alignement entre Etats Membres et en préparation du prochain Programme cadre N°10 de la Commission Européenne.

 Mais encore ?

En tant que chargé.e de projets scientifiques, vous contribuerez au projet européen de recherche & innovation MAGICA (Maximizing the synergy of European research Governance and Innovation for Climate Action), projet pluriannuel visant à structurer la recherche et innovation dans le domaine des sciences du climat en Europe et au-delà, avec les autres membres de l’équipe ANR impliquée dans ce projet et avec les autres partenaires européens.

Sous la responsabilité d’un expert scientifique de l’INSU, vous devrez :

·       Coordonner la rédaction d’un agenda stratégique de recherche et d’innovation sur les sciences du climat (2025-2034) ;

·       Analyser et synthétiser des documents relatifs aux priorités de recherche dans le domaine des sciences du climat

·       Organiser et animer des consultations sur les thématiques de l’agenda stratégique avec des experts scientifiques et des parties prenantes ;

·       Contribuer à l’animation de l’équipe des partenaires européens sur les actions liées à l’agenda stratégique ;

·       Représenter l’ANR lors d’évènements organisés par le projet MAGICA.

Ces missions peuvent impliquer des déplacements occasionnels à l’étranger et les tâches liées à ce poste pourront être appelées à évoluer au cours du projet.

Au cours de votre mission, vous serez notamment en relation avec :

·        L’équipe ANR impliquée dans le projet MAGICA ;

·        Des experts scientifiques français (dont l’INSU) et internationaux ;

·        Les partenaires européens du projet MAGICA.

Vous êtes intéressé.e par ce poste ? Venez découvrir le profil recherché !

Pour nous attirer, vous devez :

• Être titulaire d'un doctorat dans le domaine des sciences et/ou politiques du climat ou du changement climatique.
• Justifier idéalement d’une expérience dans le secteur de la recherche et d’une expérience professionnelle dans l’administration de la recherche ou les interfaces science-politique-société.
   

Pour nous conquérir, vous devez :

• Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• Avoir d'excellentes qualités rédactionnelles et une parfaite maîtrise de l’anglais (oral/écrit)
• Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit de synthèse et d’analyse,
• Savoir prendre le rôle d'animateur/d'animatrice
• Être diplomate et autonome

Si le profil décrit vous parle, alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37  500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !