L'ANR et plus précisément le département scientifique "EERB " est à la recherche d'un ou d'une chargé.e de projets scientifiques pour un an. 

En tant que chargé.e de projets scientifiques, vous participez au succès de la réalisation de différentes initiatives européennes cordonnées par l’ANR ou l’impliquant significativement.

Sous la responsabilité des responsables, et en collaboration avec les équipes, de ces initiatives, vous apportez un soutien à la mise en œuvre de différentes tâches.

Vos principales missions seront :

-      Assurer la réalisation de diverses dans le cadre de la mise en œuvre de la Water JPI (2010-2025 ; une vingtaine de pays impliqués, Etats Membres de l’Union Européenne et pays non européens) ayant pour objectif de soutenir des projets et actions de Recherche et d’Innovation transnationaux dans le domaine de l’eau afin de contribuer à une gestion plus durable des ressources en eau locales et globales :

o    Accompagner la valorisation des projets scientifiques soutenus par la Water JPI en participant notamment à l’organisation d’une conférence finale qui devrait avoir lieu dans un des pays partenaire (appui à l’élaboration du programme, mobilisation des intervenants, organisation logistique, etc…)

o    Organiser les réunions fin 2025 des organes de gouvernance, Governing Board et Management board

o    Rédiger le livrable « ethical issues » de l’appel à projets « Aquatic Pollutants »

o    Assurer le suivi, avec le partenariat Biodiversa+, du Knowledge Hub « BiodivRestore » et la rédaction du livrable « ethical issues »

o    Monter un cahier des charges pour la valorisation globale et pérenne de la Water JPI (rédaction du programme de travail, description des tâches à mener, chronogramme et estimation du budget)

o    Soutien aux activités de communication et dissémination de la Water JPI : rédaction d’articles pour la newsletter et campagne « showcase »

-      Participer aux actions de l’initiative SD WISHEES :

o    Préparer la mise en place et le lancement du Thematic Annual Programming qui réunit 4 à 6 pays européens sur le thème des impacts des phénomènes hydro-climatiques extrêmes sur le patrimoine culturel
o    Contribuer aux activités des Work Packages 4 “Communication” et 5 “Strengthening the ERA with widening actions: understanding the impacts on global challenges, SDGs and European policies”

-      Accompagner l’équipe ANR impliquée dans le pilotage des Appels à Projets Internationaux du partenariat Biodiversa+ sur la biodiversité (83 partenaires, 41 pays) : participer à la préparation du prochain appel à projet annuel transnational (préparation des documents contractuels, de la communication, appui à l’organisation et à la tenue des réunions du comité d’évaluation)

Vous pourrez également être amené.e à vous investir dans d’autres d’autres initiatives internationales du département notamment pour le partenariat Water4All.

Les missions peuvent impliquer des déplacements à l'étranger.

Pour attirer notre regard, vous devez :

·        Être titulaire d’un master 2 ou d’une thèse en affaires européennes, mangement sdtratégique, gestion des entreprises et organisations, administration publique ou dans le domaine de la valorisation de la recherche. Alternativement, master 2 ou thèse dans les domaines scientifiques eau, environnement, complété par une expérience dans l’un des domaines ci-dessus

·        Disposer d'une expérience dans la gestion d’initiatives multi-partenariales

·        Avoir une expérience dans l’évaluation de la recherche-innovation serait un plus ainsi qu’une connaissance des mécanismes de financement nationaux et européens de la recherche

Pour maintenir notre curiosité, vous devez :

·        Avoir connaissance des outils et méthodes de pilotage stratégique

·        Maîtriser parfaitement l’anglais à (oral/écrit)

·        Disposer de qualités rédactionnelles en anglais et en français

·        Avoir des qualités d’analyse et de synthèse

·        Maîtriser des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Enfin, pour nous conquérir, vous devez :

·        Faire preuve de rigueur et d'organisation

·        Avoir une ouverture d’esprit ainsi que du sens diplomatique

·        Faire preuve d'autonomie, d'esprit d’initiative et de force de proposition

·        Avoir l'esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’écoute

·        Être capable de travailler dans un contexte multiculturel et avec des partenaires très variés

·        Faire preuve de réactivité et de proactivité en particulier

Vous pensez correspondre au profil décrit ci-dessus ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 850 € brut annuel équivalent à 2 190 € net mensuel

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 34 350 € brut annuel équivalent à 2 360 € net mensuel.
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 33 350 € brut annuel équivalent à 2 300€ net mensuel

Pour un profil expérimenté : entre 34 350 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 360 € et 2 470 € net mensuel)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !