L'ANR et plus précisément le département scientifique « Sciences Physiques, Ingénierie, Chimie et Energie » est à la recherche d'un ou d'une chargé.e de projets scientifiques dans le cadre d'un CDD de trois ans.

Les activités liées à l’axe H.7 « Bioéconomie, de la biomasse aux usages : chimie, matériaux, procédés et approches systémiques » de l’appel à projets générique consiste en la mise en œuvre de la sélection des projets qui seront financés par l’ANR, à leur suivi scientifique, à l’établissement de bilans et à la contribution à des études concernant les projets de recherche financés dans ce domaine par l’ANR.
 

Dans le cadre de ce poste vous serez amené.e à effectuer trois grandes missions :

• La sélection des projets :

o Assurer le secrétariat scientifique des comités d’évaluation
o Rédiger des comptes rendus de réunion de comité
o Contribuer à garantir le respect des procédures de sélection de l’ANR

• En terme de suivi scientifique des projets et de réalisation de bilans :

o Suivre le déroulement des projets financés,
o Assurer le traitement des rapports scientifiques des projets,
o Organiser des revues de projets ou des séminaires/colloques,
o Produire des bilans des actions financées,

• En terme d’analyse ex-post et d’étude de l’impact du financement ANR :

o Rassembler, traiter et mettre à disposition des informations - statistiques notamment - utiles aux études ex-post sur le financement ANR dans certains domaines scientifiques,
o Contribuer aux études et analyses d’impact (rédaction de notes et de synthèses, exploitation de données…).

Pour ces activités, vous travaillerez en collaboration avec la responsable scientifique du domaine.

Vous pourrez également être impliqué.e dans des actions internationales auxquelles participe l’ANR ainsi que dans le suivi de projets de votre domaine de compétences.

D’autres activités sont possibles en fonction de l’évolution des programmes et des missions du département scientifique.

Vous pourrez également contribuer aux activités transverses du département.

Intéressé.e par la description du poste ? Venez découvrir le profil recherché !

Ce que nous recherchons : 

· Titulaire d’un bac+5 minimum avec une expérience de recherche (doctorat souhaité) en chimie ou en sciences de l’ingénieur (plus spécifiquement en génie des procédés)

· Très bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. 

·  Savoir gérer un portefeuille de dossiers

· Savoir appliquer les procédures et décisions

· Savoir interpréter et rédiger des notes scientifiques ou des rapports

· Savoir analyser et synthétiser

· Maitrise d’outils bureautiques (Word, Excel…)

Qualités requises / savoir-être :

·        Faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité 

·        Avoir une bonne ouverture d’esprit

·        Avoir un bon esprit d’équipe, le sens des responsabilités, le sens de l’écoute, un bon relationnel et la capacité à travailler en collaboration avec des métiers variés (scientifiques, administratifs, financiers, juridiques…)

·        Etre force de proposition 

Vous pensez correspondre au profil décrit ci-dessus ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 33 000 € brut annuel équivalent à 2 205 € net mensuel (avant impôts)

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 405 € net mensuel (avant impôts)

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel (avant impôts)

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 37 500 € brut annuel équivalent à 2 505 € net mensuel (avant impôts)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes.

L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer