La Direction de la Stratégie Numérique et des Données (DSD) recrute un Chargé ou une Chargée d’études dans le cadre du projet européen AEGIS-OA, pour un contrat à durée déterminée d’un an à mi-temps (50 %).

Le projet AEGIS-OA vise à créer un écosystème européen de publication scientifique en accès ouvert de haute qualité, transparent et durable. Il s’appuie notamment sur le European Diamond Capacity Hub (EDCH).

Vos missions

Vous contribuerez aux travaux du Work Package 6 (WP6), consacré à la soutenabilité financière du modèle de publication en accès ouvert Diamant.

Vous contribuerez à la rédaction du livrable du WP6 intitulé :

« Multi-level and multi-stakeholder framework for financial support of INPOA publishing in the ERA, including practical guidelines for libraries, RPOs, RFOs and policy makers on how to make INPOA publishing of journals and books sustainable. »

 Le poste est à pourvoir à compter du 30/11/2026.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’attendez plus et candidatez!

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire a minima d’un BAC + 8

• Avoir une maîtrise professionnelle de l'anglais

• Faire preuve de rigueur et de précision dans votre travail.

• Disposer d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

• Faire preuve d’autonomie et d’organisation dans la réalisation des missions confiées.

• Être capable de structurer votre réflexion et de restituer clairement les informations.

   

Pour nous conquérir vous devez :

• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles, notamment en anglais.

• Être capable d’analyser et de synthétiser des informations.

• Savoir structurer et organiser des contenus écrits.

• Être en mesure de contribuer à la rédaction d’un livrable dans le cadre d’un projet européen.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 2 ans d'expérience :36 000 € brut annuel équivalent à  2405 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'ANR vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.

Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…

Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.

Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !

L'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes.

L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer.