Le Département Environnements, écosystèmes, ressources biologiques (EERB) recrute un ou une stagiaire pour une durée de 6 mois (gratification), sur la thématique santé-environnement (toxicologie et écotoxicologie).

Vos missions

Vous travaillerez en étroite collaboration avec une chargée de projets scientifiques afin d’assurer la préparation et le bon déroulement du comité d’évaluation scientifique, la gestion et le suivi scientifique des projets, ainsi que de contribuer aux analyses d’impact des projets déposés.

Vous travaillerez également avec le responsable du département EERB, les adjoints au responsable de département, la responsable scientifique et les autres membres de l’équipe dans le cadre des différentes missions.

Dans le cadre de la sélection des projets, vous contribuerez à :

• La préparation et à l’organisation du comité d’évaluation scientifique « Contaminants, écosystèmes et santé » ;

• La sollicitation des experts ;

• Au respect des procédures de l’ANR.

Dans le cadre du suivi des projets, vous serez amené·e à :

• Assurer le traitement des livrables des projets financés ;

• Contribuer à l’organisation des revues de projets et des réunions d’information.

Dans le cadre des analyses d’impact, vous contribuerez à :

• L’analyse des résumés et des rapports finaux des projets financés dans le domaine de la santé-environnement ;

• Rassembler, traiter et mettre à disposition les informations nécessaires aux études et aux évaluations.

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur, d’organisation et de réactivité ;

• Savoir appliquer les procédures et les décisions tout en étant force de proposition ;

• Avoir envie d’apprendre, de progresser et de travailler en collaboration avec des métiers scientifiques, administratifs et financiers ;

• Disposer d’un niveau d’anglais B1 ou supérieur.

Vous êtes intéressé·e par ce stage ? N’hésitez plus et postulez !

Vos savoir-faire :

• Attirance pour les thématiques relatives au domaine santé-environnement (toxicologie, écotoxicologie);

• Ouverture vers de nouveaux outils d'évaluation et d'étude d'impact;

• Bonne compréhension et maîtrise de l’anglais;

• Bonne maîtrise d’outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint);

• Capacité d’analyse et de synthèse.

Vos savoir-être :

• Rigueur et sens de l'organisation;

• Esprit d’équipe, sens des responsabilités et de l’écoute;

• Autonomie, responsabilité, esprit d’initiative et force de proposition;

• Ouverture d’esprit, tact et sens diplomatique.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Gratification fixée à 4,50€ de l'heure.

Avantages : Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !