L'ANR est à la recherche d’un ou d’une responsable du suivi territorial France 2030.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Le responsable du suivi territorial France 2030 supervise les opérations de suivi et de bilan scientifique, administratif et financier des projets financés dans le cadre de France 2030.

De manière plus détaillée, vous devrez manager les chargé.e.s de projets et chargé.es de gestion administrative et financière du suivi territorial, c’est-à-dire, une vingtaine de personnes.

De ce fait, vos missions consisteront à :

·       Organiser et superviser les opérations de suivi administratif, financier et scientifique du plan France 2030, hors projets de formation et de valorisation ; 

·       Valider les avenants aux contrats attributifs d’aide ; 

·       Valider les trames des compte rendus annuels et de clôturer en concertation avec les responsables d’action et le responsable évaluation de la direction ; 

·       Coordonner et être en responsabilité sur la mise en place des plateformes de collectes annuelles et de clôture de suivi des projets

·       Coordonner et s’assurer de la fiabilisation des indicateurs de réalisations, de résultats et d’impact transmis annuellement par les responsables de projet en lien avec le responsable évaluation de la direction ;

·       Copiloter le processus qualité « Suivi des projets DGPIE ». A ce titre, vous serez en charge de la diffusion et serez la/le garant.e de la mise en œuvre du processus ; 

·       Participer à des activités transverses et à des groupes de travail de la direction et de l’Agence.

Les missions présentées vous permettront d’être en relation avec :

·       La direction DGPIE

·       Les coordinateurs thématiques

·       Les responsables programmes/actions

·       Le chargé de gestion administrative et financière

·       Les chargés de projets

·       Le responsable évaluation DGPIE

·       L’agence comptable

·       Les établissements bénéficiaires

·       Les responsables de projets

Vous êtes intéressé.e par ce poste ? Venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre attention, vous devez :

- Être titulaire d’un Master, d’un diplôme d’ingénieur ou d’une thèse

- Disposer d’une expérience confirmée dans le management de la recherche et dans la gestion des contrats de recherche.

- Détenir une expérience professionnelle de 15 ans dont 5 ans dans le management hiérarchique.

Pour nous conquérir :

-      La gestion de projet n’a plus aucun secret pour vous

-      Vous êtes connu.e et reconnu.e pour vos capacité d’analyse et de synthèse

-      Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur, d’organisation et de réactivité

-      Vous vous démarquez par votre force de proposition

-      L’application de procédure et de décisions n’entrainent aucunes difficultés

-      Vous savez travailler en collaboration avec des métiers scientifiques ainsi qu’administratifs et financiers.

Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez !

50 000 à 70 000 euros bruts selon profil/expérience.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !