Le département scientifique « EERB » recherche un ou une Responsable scientifique pour le domaine «Sciences du climat et changement climatique» dans le cadre d'une mise à disposition ou d'une délégation de 2 ans renouvelable.

Le rôle de la/du responsable scientifique s’inscrit dans une logique de suivi, d’animation, d’analyse et de prospective d’un portefeuille thématique de projets.

L’animation scientifique pourra être réalisée en partenariat avec les organismes de recherche/universités. Elle/Il assiste la responsable de département au niveau de la réflexion stratégique et de la prospective nécessaires à la programmation, à l’élaboration du Plan d’action de l’ANR.

Ce rôle implique la vérification de la cohérence scientifique globale pour un secteur scientifique. Elle/il participe aux activités relatives à la mission visant à produire des analyses de bilan et d’impact des financements ANR. Elle/Il est en charge d’un portefeuille thématique de projets, d’instruments, de programmes ou comités en lien avec son domaine de compétence.

Dans ce contexte général, et pour son domaine d’expertise, la/le RS joue donc un rôle essentiel dans la production scientifique de l’Agence, sa vision scientifique large lui permettant notamment de contextualiser cette production scientifique dans un écosystème plus large que celui de l’ANR.

Dans le cadre de l’appel à projets générique, la/le responsable scientifique ne joue pas de rôle direct ou actif au sein des comités d’évaluation scientifique. Les processus d’évaluation et de sélection relèvent en effet des prérogatives attribuées aux Président.e.s-référent.e.s de comité.

Pour certaines actions internationales, nationales ou régionales, la/le RS peut intervenir dans la gestion ou l’organisation de l’appel à projets, du programme, de l’instrument.

Les axes scientifiques de l’appel à projets générique (AAPG) concernés par ce poste sont les suivants : "Terre solide et enveloppes fluides", "Interfaces : mathématiques, sciences du numérique – sciences du système Terre et de l’environnement").

La/Le responsable scientifique participera :

• A l'animation de la réflexion stratégique et prospective dans le domaine "Sciences du climat et changement climatique";

• Au développement du Plan d’action annuel et triennal de l’Agence (analyse et propositions pour les instruments de financement, périmètres et contenus des axes, etc.) ;

• Aux études de bilan et d’impact du département EERB relative aux sciences du climat et au changement climatique (par ex. suivi des projets de l’AAPG et revues à 3/4 de leurs parcours, réponse aux demandes externes reçues par l’Agence, développement d’action de bilan ou d’impact des projets financés par l’Agence).

La/Le responsable scientifique pourra également être amené à participer à une initiative internationale sur la résilience climatique en Afrique et contribuer à la mise en œuvre d'un agenda stratégique de recherche sur les sciences du climat.

La/Le responsable scientifique est recruté.e pour son expérience et sa notoriété dans un domaine "Sciences du climat et changement climatique». Dans ses fonctions, la/le RS peut être amené.e à représenter l’Agence auprès de la communauté scientifique nationale ou internationale.

La quotité de temps consacrée à l’ANR est variable et dépend des besoins de l’Agence. Elle est estimée entre 20 et 30%, mais pourrait être ajustée si le poste implique, par exemple, le développement d’un cahier thématique ANR.

Cette quotité sera à déterminer en fonction de l’intérêt de la personne candidate ainsi que des opportunités scientifiques ou institutionnelles dans le domaine des « Sciences du climat et du changement climatique »

Pour attirer notre attention vous devez :

• Être organisé, réactif et ouvert d’esprit

• Etre force de proposition

• Avoir l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, le sens de l’écoute, un bon relationnel

La maîtrise de l’anglais de niveau professionnel est indispensable.

Une indemnité de fonction peut être associée au poste de responsable scientifique.

La quotité de temps dévolue à l’ANR peut être variable et dépend des besoins de l’Agence. Pour ce poste, elle correspond à environ 30% d’un temps plein. 

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

 
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !

 
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes.

L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer