Le département scientifique «Environnements, Ecosystèmes et Ressources Biologiques (EERB) » recherche un ou
une Responsable scientifique pour le domaine biodiversité dans le cadre d'une mise à disposition ou d'une délégation de 2 ans renouvelable.

Vous serez en charge du suivi des actions nationales et internationales - au sein du département EERB, en collaboration avec le Responsable de ce département, son Adjoint pour les actions nationales, la Responsable unité internationale et les Chargé·es de projets scientifiques (CPS) - dédié.es à la thématique de la biodiversité.

Le poste pourra être étendu aux actions du département et de l’ANR sur la thématique de la science de la durabilité.

Dans le cadre de vos activités, vous participerez :

• A l'animation de la réflexion stratégique et prospective de l'Agence dans le domaine de la biodiversité ;

• Au développement du Plan d’action annuel et triennal de l’Agence (analyse et
propositions pour les instruments de financement, périmètres et contenus des axes, etc.) ;

• Aux études de bilan et d’impact des financements relatifs à la biodiversité ;

• Aux actions européennes et internationales dans les domaines de recherche traitant de la biodiversité, en particulier le Partenariat Horizon Europe Biodiversa+. Dans ce partenariat, l’ANR est en charge du "WorkPackage 1" ayant pour objectif de coordonner les appels à projets de recherche Biodiversa+ et le suivi des projets financés, caractérisés par leur approche inter- et transdisciplinaire et à fort potentiel d’impact sociétal et politique. L’ANR supervise également le "WorkPackage 8" sur la stratégie du partenariat, à fort enjeux pour appréhender le 10e programme-cadre de l’UE pour la recherche et l’innovation qui succèdera à Horizon Europe en 2028. L’Agence participe également à l’ensemble de la gouvernance de ce Partenariat ;

• Au groupe miroir France sur la biodiversité qui a pour mission de définir le
positionnement stratégique et l’engagement de la France au sein du partenariat, en cohérence avec les besoins et intérêts des communautés de recherche Françaises concernées ;

• Au suivi, en soutien des CPS, de l'évolution des axes de l’AAPG portant sur la
thématique de la biodiversité, en particulier l'axe A.02 "Terre Vivante" ;

• À la contribution, la rédaction et la coordination de cahiers thématiques en lien avec les enjeux de biodiversité, en valorisant notamment les connaissances et résultats issus des projets financés par l’Agence ;

• À des événements et temps d’échanges avec les communautés de recherche,
notamment dans le cadre de réunions de fin de projets.

Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à nus transmettre votre candidature !

Vous serez recruté.e pour votre expertise et votre notoriété dans le domaine « Biodiversité». Vous serez peut être amené.e à représenter l’Agence auprès de la communauté scientifique nationale ou internationale.

La quotité de temps consacrée à l’ANR est variable et dépend des besoins de l’Agence. Elle est estimée à environ 50% mais cette quotité sera à déterminer en fonction de l’intérêt de la personne candidate ainsi que des opportunités scientifiques ou institutionnelles dans le domaine de la biodiversité.

Pour attirer notre attention vous devez :

• Être organisé.e, réactif-ve et ouvert.e d’esprit ;

• Etre force de proposition ;

• Avoir l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités, le sens de l’écoute, un bon relationnel.

La maîtrise de l’anglais de niveau professionnel est indispensable.

Pour que votre candidature puisse être étudiée, elle doit obligatoirement comprendre un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Les candidatures ne comportant pas de lettre de motivation ne seront pas prises en compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !
 

Une indemnité de fonction peut être associée au poste de responsable scientifique.

La quotité de temps dévolue à l’ANR peut être variable et dépend des besoins de l’Agence. Pour ce poste, elle correspond à environ 50% d’un temps plein. 

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

 
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !

 
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes.

L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer