La ou le gestionnaire réalise des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière. La ou le gestionnaire prend part aux activités liées au conventionnement des projets de recherche. 

Vos missions : 

• Procéder aux opérations de conventionnement,
• Traiter des informations et des dossiers d’ordre juridique, administratif et financier, en vérifier la conformité,
• Collecter, obtenir et contrôler les éléments nécessaires aux opérations de gestion,
• Mettre en œuvre, appliquer et respecter des procédures de gestion,
• Enregistrer dans les systèmes d’information des données à caractère juridique, budgétaire et financier,
• Procéder aux opérations d’engagement, liquidation et mandatement,
• Alimenter les bases de données,
• Renseigner des tableaux de bord selon les instructions reçues,
• Classer, conserver et archiver les pièces et justificatifs d’opérations juridiques, administratives et financières,
• S’informer et suivre l’évolution de la réglementation dans son domaine d’activité,
• Connaître et mettre en œuvre les procédures applicables dans son domaine,
• Répondre aux demandes d’informations des autres services et de l’extérieur,
• Organiser le classement d’un fond documentaire,
• Mener des audits bénéficiaires.

Est en relation avec :

• les bénéficiaires,
• la responsable du service,
• les autres gestionnaires de la direction,
• les chargées ou les chargés de projets scientifiques.

Avantages :

• Télétravail possible;
• 25 jours de congés + 20 jours de RTT;
• Restaurant inter-entreprises;
• Participation mutuelle.

Profil souhaité : Bac/Bac+2 à finances-gestion

Soft skills :

• S’exprime à l’oral et par écrit,
• Curiosité et ouverture d’esprit,
• Sens du contact et du travail en équipe,
• Capacité relationnelle avec un public varié,
• Sens de l’écoute,
• Maîtrise budgétaire,
• Rend compte de l’activité.
   

Compétences métier :

• Budget et finances publiques : fondamental,
• Gestion administrative : fondamental.

Compétences transverses :

• Bureautique / Applicatifs informatiques : maîtrisé,
• Connaissance des règles et des procédures : maîtrisé,
• Précision / Rigueur : maîtrisé,
• Satisfaction client : maîtrisé.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.