Ce poste est à pouvoir dès maintenant !

Mobilisé.e principalement dans son secteur de connaissances et de compétences scientifiques, vous travaillez en relation avec la Responsable du département, la Responsable unité internationale thématique « Biodiversité », l’Adjointe à la responsable de département pour les opérations internationales, et tout autres agents de l’ANR impliqués dans l’initiative européenne Biodiversa+ (partenariat Horizon Europe).

Vos principales missions consistent à :

• Suivre les projets financés issus des appels à projets de recherche Biodiversa+ ;

• Coordonner des évènements Biodiversa+ impliquant les porteurs de ces projets ;

• Etre référent.e ANR lors des processus de préparation, d'évaluation et de suivi de ces appels.

Vous participez également aux réflexions générales sur l’impact et la communication autour des projets de recherche financés dans le cadre du partenariat Biodiversa+.

Sous la responsabilité du Responsable unité internationale "Biodiversité", en collaboration étroite avec l'équipe Biodiversa+, vous mettez en œuvre et suivez les appels à projets de recherche de Biodiversa+ conformément aux procédures de préparation, d'évaluation, de sélection et de suivi de l'ANR, du partenariat Biodiversa+ et de la Commission Européenne.

A l'échelle de l'ANR :

• Vous êtes référent.e ANR pour les appels à projets ;

• Vous êtes le point de contact ANR lors des processus (développement des règles ANR, communication et webinaire d'information ANR etc.) et lors des réunions du comité de pilotage avec les autres agences de financements ;

• Vous répondez aux questions des porteurs de projets lors du processus d'évaluation ;

• Vous vérifiez l'éligibilité des projets déposés sollicitant une aide de l'ANR ;

• Vous suivez les projets financés par l'ANR.

A l'échelle du partenariat Biodiversa+ :

• Vous soutenez la coordination générale du suivi des projets financés par Biodiversa+ et le développement des plateformes de suivi et de communication des projets financés avec l'équipe Biodiversa+, les équipes de suivi (tchèque et polonaise) et l'équipe de communication du partenariat ;

• Vous coordonnez l'organisation d'évènements impliquant les porteurs de projets, notamment les évènements de lancement et de suivi des projets financés dans le cadre de ces appels à projets ;

• Vous coordonnez la tâche sur la gestion des données des projets de recherche en soutien au leader de cette tâche, et aidez à l'organisation de workshops de formation sur la gestion des données et les plans de gestion de données ;

• Vous participez aux réflexions générales sur l'analyse des données, l'impact et la communication/dissémination des projets de recherche financés par Biodiversa+ ;

• Vous participez aux réunions d'équipe Biodiversa+ et aux réunions de gouvernance du partenariat.

Les missions confiées peuvent impliquer des déplacements en France et à l'étranger. Ces missions pourront évoluer au cours du temps en fonction des besoins.

Le profil recherché :

Vous êtes titulaire au minimum d'un BAC+5.

Vous avez : 

• Des connaissances et un intérêt pour la recherche scientifique ;

• Des connaissances sur les enjeux associées à la biodiversité et aux services écosystémiques appréciées ;

• Une expérience dans la gestion de projets (européens si possibles) - connaissance des outils et méthodes de pilotage stratégique appréciée ;

• Une parfaite maîtrise de l’anglais à l’oral ;

• Des qualités rédactionnelles en anglais et en français ;

• Des qualités d’analyse et de synthèse ;

• Des capacités à hiérarchiser les tâches et à organiser votre activité en tenant compte des contraintes et des échéances à respecter ;

• Des capacités à conduire et animer des réunions multipartenaires ;

• Une maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.).

Pour nous conquérir vous devez :

• Faire preuve d'une ouverture d’esprit, avoir du tact et un sens diplomatique ;

• Être autonome et avoir un esprit d’initiative et être force de proposition ;

• Avoir des capacité d’anticipation et d’adaptation ;

• Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation ;

• Respecter des procédures et des décisions établies ;

• Faire preuve de réactivité et proactivité en particulier dans les réunions ;

• Avoir un esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’écoute ;

• Avoir des capacité à travailler dans un contexte multiculturel et avec des partenaires très variés.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau BAC+5 :

Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 34 500 € brut annuel équivalent à 2 310 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 340 € net mensuel avant impôts.

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 340 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37 500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !