Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de Projets Suivi France 2030 pour rejoindre notre Direction des Grands Programmes d'Investissement de l'Etat dans le cadre d'un CDI. 

 Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous assurez les opérations de suivi et de bilan scientifique, administratif et financier des projets financés dans le cadre de France 2030 dans une zone géographique déterminé.

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené.e à réaliser les missions suivantes :

· Analyser les rapports annuels et fiabiliser les indicateurs de réalisations, de résultats et d’impact transmis annuellement par les responsables de projet ;

· Organiser et participer aux actions de suivi : réunions, visites sur site, séminaires de revue de projets, évaluations, colloques ;

· Instruire les demandes des responsables de projets ;

· Être au quotidien l’interlocuteur ou l'interlocutrice privilégié.e des responsables de projets et des personnels en charge des questions administratives et financières des établissements bénéficiaires de France 2030 du portefeuille territorial dont elle ou il a la charge ;

· Assurer le suivi administratif des aides France 2030 ;

- Rédiger et notifier les contrats attributifs d’aide, les avenants, prolongations de délai, autorisations ou refus de modifications des budgets, etc ;

- Instruire et répondre aux questions des bénéficiaires des aides ;

· Assurer le suivi financier des aides France 2030 ;

- Payer des avances et mettre en paiement des acomptes ;

- Contrôler des relevés de dépenses intermédiaires et finaux des bénéficiaires ;

- Relancer des bénéficiaires qui n’ont pas rempli les obligations prévues par les différentes réglementations financières en vigueur ;

- Saisir dans les applications informatiques comptable et de gestion des actes juridiques, des mouvements d’engagement et de paiement ;

· Être référent.e sur des actions de France 2030, et à ce titre :

- Être le point d’entrée des nouveaux arrivants et arrivantes ;

- Etablir les trames des compte rendus annuels et de clôture en concertation avec les responsables d’action ;

- Préparer les plateformes des collectes annuelles et de clôture ;

- Préparer les présentations des réunions de lancement, annuelle et de clôture ;

- Dans le cadre des évaluations intermédiaires : établir les trames des rapports d’évaluation, définir le processus d’évaluation avec le responsable d’action et mettre en place des processus et supports idoines

- Mettre en place en lien avec le responsable

Les missions présentées vous parlent ? Alors venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire d’un Master ou diplôme d’ingénieur et ou d’une thèse

• Avoir de l'expérience dans le secteur de la recherche, dans la gestion de contrats de recherche

   

   

Pour nous conquérir vous devez :

• Savoir gérer un portefeuille de dossiers ;

• Savoir gérer des projets ; 

• Être en capacité d'interpréter des rapports et des notes scientifiques ;

• Maîtriser des outils informatiques comptables et de gestion ;

• Être en capacité de rédiger/modifier des documents contractuels ;

• Savoir analyser et synthétiser

• Être ouvert.e d’esprit ;

• Savoir appliquer les procédures et décisions ;

• Être force de proposition ;

• Être rigoureux ou rigoureuse, organisé.e et réactif ou réactive ;

• Etre en capacité de travailler en collaboration aussi bien avec des métiers administratifs et financiers que scientifiques et techniques ;

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

• Master

Pour une personne diplômée d'un Master 2 et ayant 3 ans d'expériences : 37 000€ brut annuel indemnité de résidence incluse équivalent à environ 2470 € net mensuel avant impôts.

Pour une personne diplômée d'un Master 2 et ayant 5 ans d'expériences : 38 600€ brut annuel indemnité de résidence incluse équivalent à environ 2580 € net mensuel avant impôts.

• Doctorat

Pour une personne diplômée d'un Doctorat en sortie de thèse : 37 000 € brut annuel indemnité de résidence équivalent à environ 2470 € net mensuel avant impôts.

Pour une personne diplômée d'un Doctorat et ayant 3 ans d'expériences : 38 600 € brut annuel indemnité de résidence équivalent à environ 2580 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !