Nous sommes à la recherche d'un ou d'une chargé.e de projets scientifiques pour rejoindre notre Département scientifique : « Numérique et mathématiques » (NuMa).

La mission nationale liée à l’Axe E.03 « Sciences et technologies du logiciel, réseaux du futur, informatique en nuage et en périphérie » de l’appel générique consiste en la mise en œuvre de la sélection des projets, de leur suivi, de l’établissement de bilans et de contribution à des d’études concernant les projets de recherche financés par l’ANR

Ce poste comprendre deux principales missions :

1. Mise en œuvre de la sélection, de l’évaluation et du suivi des projets déposés dans les axes de l’appel à projets national générique (AAPG) de l’ANR.

2. Contribution à l’élaboration de bilans, analyses et études relatifs aux projets financés.

Plus précisément, ces activités consistent à :

Dans le cadre de la sélection des projets :

• Contribuer à la préparation des comités scientifiques et assurer leur organisation.
• Assurer le secrétariat scientifique des comités d’évaluation.
• Rédiger des comptes rendus de réunion de comité.
• Contribuer à garantir le respect des procédures de sélection de l’ANR.

Dans le cadre du suivi scientifique des projets et de la réalisation de bilans :

• Suivre le déroulement des projets financés.
• Assurer le traitement des rapports scientifiques des projets.
• Organiser des revues de projets ou des événements d’animation scientifique (séminaires, colloques).
• Rassembler, produire, traiter et mettre à disposition des informations de base, statistiques essentiellement, et utiles aux études et aux évaluations.
• Contribuer à la rédaction de synthèses et de bilans des actions de l’ANR.

Pour ces activités, vous travaillerez au sein du département « Numérique et mathématiques » et vous serez en collaboration avec les autres départements de l’ANR.

D’autres activités sont possibles en fonction de l’évolution des programmes. Vous pouvez également contribuer aux activités transverses du département « Numérique et mathématiques ». Vous allez collaborer étroitement avec les autres chargés et chargées de projets scientifiques pour toutes les activités relevant de la vie du département.

Nous recherchons un profil Bac + 8 dans les domaines concernés. Une expérience dans la recherche et/ou l’administration de projets de recherche serait un atout.

La candidate ou le candidat devrait savoir gérer un comité de sélection et des dossiers scientifiques, interpréter et rédiger des notes d’analyses, analyser et synthétiser des informations. Une bonne maîtrise des outils de bureautique, notamment les tableurs Excel, ainsi qu’une aisance en anglais (oral et écrit) sont nécessaires.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne organisée, réactive et ouverte d’esprit, capable de proposer des solutions. L’autonomie et la capacité à travailler en collaboration avec des équipes administratives et financières sont essentielles. Le sens de l’équipe, des responsabilités, de l’écoute et un bon relationnel sont également des qualités appréciées.

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !