L'ANR et plus précisément le département scientifique "Environnements, Ecosystèmes, Ressources Biologiques" est à la recherche d'un ou d'une chargé.e de projets scientifiques international dans le cadre d'un CDD de deux ans, renouvelable pour trois années supplémentaires.

En quoi consiste ce poste ?

En tant que chargé.e de projet scientifique, vous travaillerez en relation avec la coordinatrice du partenariat européen de recherche & innovation FutureFoodS (European partnership for a sustainable Future of Food Systems), partenariat pluriannuel visant à structurer la recherche et innovation dans le domaine de la durabilité de l’alimentation en Europe et au-delà, avec les autres membres de l’équipe de coordination de ce partenariat et avec les partenaires européens et internationaux. Vous participerez au succès de la réalisation des activités du partenariat par son implication dans l’équipe de coordination.

Vos principales missions consisteront à soutenir l’équipe de coordination dans la gestion du partenariat (dont le reporting technique des activités), à assurer l’organisation et la participation de l’ANR aux appels à projets transnationaux publiés dans le cadre de l’initiative FutureFoodS, à participer au suivi des actions de soutien des activités additionnelles dont l’organisation et l’animation d’ateliers thématiques.

Mais encore ?

Dans le cadre des appels à projets, vos principales tâches seront de :

·      Participer au développement des procédures des appels à projets avec :

•      La contribution aux négociations des thématiques et modalités de l’appel

•      La contribution à l’élaboration des accords sur les modalités de collaboration

•      L'application et suivi des procédures établies

·       La préparation, mise en œuvre et suivi des appels à projets pour l’ANR

·      Gérer des candidatures françaises aux appels à projets avec :

•      Les réponses aux sollicitations des déposants

•      Le suivi de l’évaluation des propositions

•      La mise en place du conventionnement et du financement en lien avec la Direction du Conventionnement et du Financement

•      Le suivi technique, administratif, financier des projets

Dans le cadre des tâches de soutien aux activités additionnelles (développement d’un observatoire européen des systèmes alimentaires, mise en place de réseaux de connaissances et de laboratoires vivants-living labs), vos principales tâches seront :

·        La contribution à la définition, mise en œuvre et suivi des instruments de soutien

·        L'organisation et co-animation d’ateliers thématiques

Vous pourrez être amené.e à vous investir dans d’autres actions de FutureFoodS, à contribuer aux activités transversales de l'ANR et les tâches liées à ce poste pourront être appelées à évoluer au cours du temps. 

Ses missions peuvent impliquer des déplacements occasionnels à l’étranger.

Pour attirer notre regard, vous devez :

·        Être titulaire d’un master 2 ou d’un doctorat dans le domaine de l’alimentation et des systèmes alimentaires

·        Disposer d'une expérience dans le secteur de la recherche à l’échelle internationale

·        Avoir connaissance des mécanismes de financement nationaux et européens de la recherche sera fortement appréciée

·        Détenir une expérience dans la gestion d’appels à projets de recherche européens ou internationaux sera appréciée

Pour maintenir notre curiosité, vous devez :

·        Avoir connaissance des outils et méthodes de pilotage de projet complexe

·        Maîtriser parfaitement l’anglais à (oral/écrit)

·        Disposer de qualités rédactionnelles en anglais et en français

·        Avoir des qualités d’analyse et de synthèse

·        Maîtriser des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.)

·        Connaître des outils et méthodes de gestion d’appels à projets (++)

Enfin, pour nous conquérir, vous devez :

·        Faire preuve de rigueur et d'organisation

·        Avoir une ouverture d’esprit ainsi que du sens diplomatique

·        Faire preuve d'autonomie, d'esprit d’initiative et de force de proposition

·        Avoir l'esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de l’écoute

·        Être capable de travailler dans un contexte multiculturel et avec des partenaires très variés

Vous pensez correspondre au profil décrit ci-dessus ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel.
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !