La Direction des Opérations Scientifiques et plus précisément l'Unité des partenariats et cofinancements nationaux est à la recherche d'un ou d'une chargé.e de mission transversale dans le cadre d'un CDD de trois ans à compter de début mars 2025.

Mais en quoi consiste ce poste ?

En tant que chargé.e de mission transversvale - Partenariats Régionaux, vous serez l'appui à la coordination des appels à projets régionaux (AAPR), vous assisterez l'équipe de coordination opérationnelle des partenariats régionaux dans la conduite opérationnelle, fonctionnelle et technique de l'action dont vous aurez la charge (préparation/dépôt/ évaluation/sélection/conventionnement/suivi).

De ce fait, vos principales missions seront :

·       d'assurer la mise en place technique des différentes phases des appels à projets en accord avec les processus internes de l’agence sous la supervision du coordinateur des AAPR.

·       d'assurer la mise à jour de tous les outils de pilotage de l’équipe de la coordination opérationnelle des partenariats régionaux

·       d'organiser avec le coordinateur les actions des différentes directions / services impliqués de l’ANR

·       de traiter des demandes venant des déposants.es et des expert.e.s en concertation avec les organismes ou partenaires impliqués

·       d'assurer et être garant.e des principes (éthique et déontologie) et des bons fonctionnements des processus de l’agence

·       de produire des justificatifs mentionnés dans les Protocoles d’Action Spécifiques (PAS) des actions menées avec les Régions (ERDA, factures, bilans de fin d’années, etc…)

·       Assurer le suivi des échéances établies par les Accords Cadre de Coopération et les Protocoles d’Action Spécifiques.

·       Assurer l’interface et le suivi avec le personnel administratif pour la mise en paiement des experts.

Participer à la rédaction des AAP, et épauler l’équipe dans la coordination opérationnelle des évaluations

·       de cordonner en synergie avec les départements scientifiques et les Régions le suivi des AAPR cofinancés

Ce poste vous permettra d'être en relation avec :

• L'interne : toutes les entités de l’ANR nécessaires à l’exécution de la mission (ex : départements scientifiques, direction des opérations scientifiques, direction des ressources humaines, direction des affaires juridiques, direction du conventionnement et du financement, Direction Stratégique Numérique et des Données (DSD), Contrôle de gestion, Exécution budgétaire, Agence comptable, DICO, DGPIE)

• et l'externe : Directions ESRI des Régions Partenaires au besoin

Vous êtes intéressé.e par l'offre et ses missions ? Venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre regard, vous devez :

• Être diplômé.e d'un BAC+5 ou titulaire d'une thèse de doctorat

• Disposer de très bonnes connaissances des règles et des procédures ANR

• Avoir de l'expérience dans la gestion de projets

• Détenir des compétences scientifiques

Pour maintenir notre curiosité, vous devez :

• Savoir analyser et résoudre des problèmes (gestion de crise)

• Avoir des capacités à travailler en mode projet

• Faire preuve de rigueur, de structuration et de réactivité

• Maîtriser Excel (TCD, utilisations de fonctions élémentaires et complexes)

La maîtrise du logiciel R serait appréciée.

Enfin, pour nous conquérir, vous devez :

• Avoir le sens du service public : adopter une attitude, une éthique et un engagement qui mettent l’intérêt général et les besoins des citoyen.ne.s au cœur de son action, en respectant les valeurs fondamentales du service public

• Avoir des capacités à travailler en mode projet : organiser et structurer le travail autour d’un objectif spécifique à atteindre dans un temps donné, avec des ressources et des contraintes définies. Ce mode de travail est souvent utilisé pour des initiatives ponctuelles, des changements, ou des améliorations

• Détenir des capacités rédactionnelles pour épauler la coordination dans la rédaction des notes, rapports de synthèse des analyses statistiques requises

• Être capable de vous adapter aux cadres de fonctionnement qui diffèrent de celui de l’agence.

• Avoir des qualités relationnelles et une capacité de travail en équipe

Vous pensez correspondre au profil décrit ci-dessus ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 33.000 € brut annuel équivalent à 2 210 € net mensuel

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36.000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel.
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 34 500 € brut annuel équivalent à 2 310 € net mensuel

Pour un profil expérimenté : entre 36.000 € et 37 500 € brut annuel (entre 2 410€ et 2 510€ net mensuel)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !