Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de gestion RH pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines en CDD ou intérim pour une durée minimum de 5 mois. 

Poste à pouvoir à partir du 01/07/2025.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous êtes l’interlocuteur privilégié ou l'interlocutrice privilégiée dans le domaine de la gestion du personnel tant au niveau des interlocut.eurs.rices externes (administration fiscale, organismes sociaux, etc.) qu’internes (managers, collaborateurs, etc.).

Vous assurez la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie.

Ce poste est proposé en remplacement d’une collaboratrice durant la durée de son congé de maternité.

En collaboration avec 3 autres chargées de gestion RH, vous participerez à :

- la gestion administrative du personnel (plusieurs statuts)  :

• Vous constituez des nouveaux dossiers administratifs, contrat de travail, avenant, attestations, certificat de travail, etc.) en respectant les procédures de gestion administrative en vigueur ;

• Vous recueillez et traitez les informations sur les salariés : absences, maladies, augmentation, promotion, etc. ;

• Vous gérez les données relatives aux agents et renseignez / contrôlez la fiabilité de la base de données et tableau de bord ;

• Vous informez et conseillez les agents sur les éventuelles questions administratives RH ;

- la collecte et à la saisie des éléments variables de la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;

- Vous serez amené.e en transverse à :

• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs ;

• Renseigner et contrôler la fiabilité de la base de données ;

• Planifier et suivre des visites médicales dans l’outil dédié ;

• Participer au back-up du chatbot RH.

Les missions présentées vous parlent ? Alors venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre attention, vous devez :

Être titulaire au minimum d'un BAC +3 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience de 6 à 10 ans.

Pour nous conquérir vous devez :

- Être à l’aise avec les outils bureautiques (Pack Office, Talentsoft, etc.) et avez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

- Avoir des connaissances en gestion administrative du personnel.

- Maîtriser la paie, particulièrement la paie en façon.

- Faire preuve de discrétion, de rigueur et d'adaptabilité.

- Avoir le sens de l'organisation ainsi que le sens de l’écoute et de la communication.

Rejoignez une équipe dynamique et innovante qui contribue à la modernisation de la fonction publique !

Pour 6 ans d'expérience : 36 500 brut annuel soit 2.440 euros net avant impôts

Pour 10 ans d'expérience : 38 500 brut annuel soit 2.575 euros net avant impôts

Pour 15 ans d'expérience : 41 000 brut annuel soit 2.745 euros net avant impôts

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !