Le Département SHS est à la recherche de deux Chargé.e.s de projets scientifiques dans le cadre de CDD de 2 ans renouvelable.

En tant que Chargé.e de projets scientifiques (CPS) vous serez mobilisé.e principalement dans votre secteur de connaissances et compétences scientifiques, vous travaillerez en relation avec la responsable du département », l’adjoint à la responsable de département et les agents de l’ANR impliqués dans le partenariat européen Resilient Cultural Heritage (RCH).

Votre principale mission consistera à assurer la mise en œuvre d’appels à projets de recherche transnationaux publiés par RCH.

Vous ferez partie de l’équipe du secrétariat des appels à projets de recherches collaboratifs transnationaux du partenariat.

Vous serez mobilisé.e au sein de l’équipe opérationnelle et collabore étroitement avec la coordination générale de ce partenariat (Fondation des Sciences du Patrimoine) et l’ensemble des agences et ministères financeurs de ce projet européen.

Vous contribuerez à la mise en œuvre des appels à projets de recherche, du processus d’évaluation et de sélection des projets de recherche.

Vos principales activités consisteront à :

• Accompagner les comités scientifiques dans la procédure de sélection des projets

• Contribuer à garantir le respect des procédures ANR

• Assurer le secrétariat d’évènements scientifiques

• Contribuer au suivi des projets et au bilan des actions de l’ANR

•  Contribuer à des missions et à des activités transverses au sein du département SHS (y compris dans les autres appels à projets, selon les besoins du service) et avec les différents services de l’ANR : réunions de service, rédaction de synthèses et de bilans de programmes, etc.

Les missions pourront impliquer des déplacements en France ou à l’étranger et pourront évoluer en fonction des besoins. 

Le poste est à pourvoir à compter du 01/09/2026.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’attendez plus et candidatez!

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire à minima d’un BAC+5, titulaire d’un Master 2 ou d’un doctorat en sciences humaines et sociales;

• Être doté·e de connaissances du paysage de la recherche à l’échelle nationale et internationale et avoir un intérêt pour la recherche scientifique;

• Disposer des connaissances générales sur les défis patrimoniaux contemporains;

• Posséder une expérience en gestion de projets ; la connaissance des outils de gestion de projets est appréciée;

• Avoir une connaissance des programmes européens est appréciée;

• Être en capacité de hiérarchiser les tâches et d’organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances à respecter;

• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques;

• Avoir une parfaite maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Pour nous conquérir vous devez :

• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de capacités d’organisation;

• Disposer d’une bonne capacité d’anticipation et d’adaptation;

• Faire preuve de réactivité et de disponibilité pendant les périodes d’activité accrue;

• Être en capacité d’appliquer les procédures et les décisions;

• Avoir la capacité de travailler en équipe dans un contexte multiculturel et international;

• Faire preuve d’esprit d’équipe, d’ouverture d’esprit et de sens diplomatique.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

 Niveau Master :

Pour un profil débutant : 33 000 € brut annuel équivalent à 2 210 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 2 ans d'expérience :34 500 € brut annuel équivalent à  2310 € net mensuel avant impôts.

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 2 ans d'expérience :36 000 € brut annuel équivalent à  2410 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'ANR vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.