Auditeur externe H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-163  

Date de début de diffusion

22/06/2021

Categorie de l'offre

Standard

Description du poste

Intitulé du poste

Auditeur externe H/F

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

30-40 k€

Description de la mission

L'Agence Nationale de la Recherche recrute un(e) auditeur(rice) externe en CDI à partir de septembre 2021. Poste à pourvoir proche Gare de Lyon.

Sous la responsabilité du Responsable des audits, l’auditeur(trice) externe participe à la mise en œuvre du programme d'audit annuel de l’ANR, dans le respect de sa procédure interne d’audit.

 A ce titre, et en collaboration avec les départements scientifiques de l’Agence, il (elle) est amené(e) à effectuer des audits sur place et sur pièces auprès des établissements publics et privés bénéficiaires d’aides ANR et à :

 

- Saisir les bénéficiaires audités,

- Echanger avec les services scientifiques et administratifs de l’ANR et les bénéficiaires audités (chercheurs et gestionnaires),

- Contrôler sur place et sur pièces les dépenses de recherche engagées dans le cadre de la subvention allouée,

- Détecter les anomalies au regard des référentiels d’audit (règlements financiers de l’ANR, actes attributifs d’aide, textes des appels à projets),

- Rédiger les relevés de conclusions d’audits, avec des propositions de recommandations.

 Des déplacements sont à prévoir auprès des établissements audités (France métropolitaine).

Profil

Issu(e) d'une formation de type Bac +5 en finance et/ou comptabilité (master CCA, DSCG, école de commerce...) ou catégorie A de la Fonction Publique, vous êtes doté(e) d’une expérience de 5 ans minimum en audit (en cabinet ou en établissement).

Votre connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique est reconnue.

Vous maitrisez la bureautique et les outils de gestion budgétaire et comptable.

 Rigueur, discrétion, confidentialité, autonomie, réactivité, capacités d’analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles sont les mots d'ordre.

A la fois diplomate et ayant le sens de l’écoute, votre aptitude à instaurer un climat de confiance avec les personnes auditées fait de vous, le candidat idéal. Vous avez aussi un très bon relationnel (interlocuteurs multiples en interne et en externe).

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

  50 avenue Daumesnil 75012 PARIS

Bloc personnalisable n°1

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.