Ce poste est disponible pour un mandat de quatre ans (4) ans, en mise à disposition/délégation ou CDI.

Sous l’autorité du Directeur Général Délégué à la Science (DGDS), vous pilotez la gestion opérationnelle et scientifique du département.

Vous êtes membre statutaire du Comité de pilotage scientifique (CPS) de l’agence.

Vous jouez un rôle actif et essentiel dans le management des équipes du département.

Vous êtes responsable de la définition du plan d’action annuel de l’ANR dans les domaines scientifiques du département, et vous en supervisez sa mise en œuvre.

Vous supervisez les études et bilans réalisés par vos équipes sur l’impact des financements alloués par l’agence.

Vous assurez la coordination entre l'ANR et la communauté scientifique de votre domaine : organismes et établissements de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR), institutions nationales, laboratoires, entreprises, partenaires internationaux, et vous jouez un rôle clé dans la représentation scientifique de l’agence.

Vos missions sont les suivantes :

1. Management scientifique et opérationnel du département :

• Encadrer et animer les équipes ;

• Suivre l'organisation des activités du département en cohérence avec la planification proposée par le Directeur général délégué à la science ;

• Identifier des expertises scientifiques présentes dans chaque équipe afin de répondre au mieux aux besoins de l'agence, notamment en termes d’évaluation, de sélection et de suivi des projets ;

• Elaborer le plan d’action annuel de l’ANR en collaboration avec les autres responsables de département, les autres responsables scientifiques de l’agence et le DGDS ;

• Superviser la sélection et le suivi des projets, conformément aux procédures de l'agence et à sa politique qualité ;

• Mener la prospective sur les outils de financement de la recherche et les études d’impacts, en lien avec les autres départements et directions de l’agence, notamment la Direction de la Stratégie Numérique et des Données et la Direction des Grands Programmes d’Investissement de l’Etat.

2. Analyse et conseil scientifique :

• Contribuer, dans le domaine d'expertise du département, à la définition des priorités stratégiques de l'agence, notamment par la participation au Comité de pilotage scientifique et au co-pilotage, avec le ministère en charge de la recherche, des Comités de Pilotage de la Programmation ;

• Conseiller la Présidente Directrice Générale de l’ANR dans votre domaine d'expertise ;

• Représenter l'agence auprès de ses partenaires, de la communauté scientifique et des organismes internationaux, européens et nationaux ;

• Mettre en œuvre de manière opérationnelle de la politique de l'ANR définie par le Conseil d’administration et la PDG.

Les candidatures sont acceptées jusqu'au 9 décembre 2025.

Ces missions vous intéressent ? Postulez !

Le profil recherché :

Chercheur ou chercheuse confirmé.e et reconnu.e en France et à l’international, vous bénéficiez d’une expérience dans le management d'équipes et le développement de stratégies de recherche, et ce, dans des contextes nécessitant agilité et conduite du changement.

Vous justifiez d’une autorité scientifique et d’une réelle crédibilité au niveau national et international dans les domaines de l’environnement, des écosystèmes et des ressources biologiques.

Fortement engagé.e dans les réseaux de recherche français et européens, vous mettez votre expérience et vos compétences au service de l’agence.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Le périmètre scientifique du poste :

Dans le cadre du Plan d’action annuel de l’ANR et de son appel à projets générique, le département EERB a en charge les projets relevant de l’ensemble des champs disciplinaires en relation avec les sciences de l’environnement, de la Terre et de l’Univers, en intégrant des approches disciplinaires variées, de la géophysique à l’écologie globale, pour comprendre les dynamiques des systèmes naturels et les impacts des changements globaux.

Il couvre également des enjeux transverses comme la biodiversité, la sécurité alimentaire, la pollution et la santé environnementale, en mobilisant la biologie, l’agronomie, l’écotoxicologie et les sciences sociales pour analyser les interactions entre sociétés et écosystèmes :

• Terre solide et enveloppes fluides ;

• Terre vivante ;

• Biologie des animaux, des organismes photosynthétiques et des micro-organismes ;

• Alimentation et systèmes alimentaires ;

• Planétologie, structure & histoire de la Terre ;

• Méthodologies, instrumentations, capteurs & solutions pour la transition écologique ;

• Dynamique des socio écosystèmes naturels et productifs ;

• Science de la durabilité ;

• Contaminants, écosystèmes & santé.

Il est impliqué dans plusieurs axes transversaux du Plan d’action situés à l’interface des grands domaines scientifiques et articulés aux grandes transitions, dont :

• Bioéconomie : transition sociétale et technologies associées ;

• Interfaces : mathématiques, sciences du numérique – sciences du système Terre & de l’environnement ;

• Une énergie durable, propre, sûre et efficace ;

• Maladies infectieuses & environnement ;

• Villes, bâtiments et construction, transport et mobilité : transition vers la durabilité.

Le département EERB a également en charge un ensemble d’appels spécifiques (ex. plan national Chlordécone) ou bien multilatéraux dans le cadre Européen et international (i.e.Biodiversa+, Water4All, appels bilatéraux, Belmont Forum, FutureFoodS,…).

Salaire selon profil et expérience.

A voir en entretien RH

Avantages : 

Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre.

Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité.

Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !