Moteur de recherche d'offres d'emploi AGENCE NATIONALE DE LA RECHERCHE

Gestionnaire recours H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-167  

Date de début de diffusion

29/06/2021

Categorie de l'offre

Standard

Description du poste

Intitulé du poste

Gestionnaire recours H/F

Contrat

CDI

Fourchette de salaire

30-35 k€

Description de la mission

L'Agence Nationale de la Recherche recrute un(e) gestionnaire recours en CDI dès que possible, proche Gare de Lyon.

Le/la titulaire est amené(e) à réaliser les missions suivantes : 

Gestion des demandes (recours, réclamations…) à titre principal en lien avec l’assistante et un autre juriste :

- Gestion de la boîte générique : accusés de réception, suivi des demandes ;

- Coordination et classification des recours : échanges avec les scientifiques concernés et recueil des avis scientifiques ;

- Recherche des pièces justificatives dans les outils informatiques ;

- Recherche des textes applicables et des fondements juridiques ;

- Analyse de la situation (bien-fondé de la demande, écart éventuel entre la règle et les faits, évaluation du risque) ;

- Rédaction du contenu des réponses aux recours sur la base des avis scientifiques ;

- Réalisation de statistiques ;

- Capitalisation / REX, animations de session d’information auprès des opérationnels ;

- Gestion du tableau de suivi et des outils de gestion des demandes (mise en œuvre d’une nouvelle solution) ;

- Respect des délais ;

- Référent qualité ;

- Validation des inéligibilités ;

- Conseil et assistance aux opérationnels relatifs aux règles applicables en matière d’éligibilité et de sélection ;

Selon le profil, gestion des analyses des textes relatifs aux collaborations internationales en lien avec un autre juriste et le cabinet conseil :

- Analyse/rédaction des textes de call, consortium agreement, joint controller agreement, MOU etc ;

- Le cas échéant participation aux réunions avec scientifiques/partenaires ;

- Traductions.

 

Profil

De formation supérieure, vous êtes au minimum titulaire d'une licence.

Vous êtes reconnu(e) par votre rigueur.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

  50 avenue Daumesnil 75012 PARIS

Bloc personnalisable n°1

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.