L'ANR est à la recherche de son Directeur ou de sa Directrice des Opérations Scientifiques.

Le contrat à pourvoir peut-être sous forme de détachement, de mise à disposition/délégation ou encore de CDI.

Mais en quoi consiste ce poste ?

De manière générale, vous devrez préparer la stratégie scientifique de l'Agence tout en garantissant l’efficience de l’évaluation et de la sélection des projets dans le respect des règles et principes édictés dans la charte de déontologie et d’intégrité scientifique de l’ANR.

Vous assurerez le lien de l’agence avec les communautés scientifiques qu’elle sert.

Vous mettrez en œuvre les opérations scientifiques en lien avec le suivi, l’analyse de l’offre et l’analyse d’impact des projets financés.

Enfin, vous mettrez en œuvre la politique de partenariats nationaux et internationaux de l’agence.

Pour mener à bien cette mission, vous devrez :

·        Assurer la coordination de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan d'action de l'ANR ;

·        Piloter et coordonner les activités des départements scientifiques ;

·        Diriger les unités transverses et spécialisées de la DOS ;

·        Contribuer au déploiement d’un cadre favorable à la conduite de recherches intègres et responsables ;

·        Dans le cadre de la démarche qualité, piloter les processus « publication des appels », « sélection des projets », « suivi des projets et études d’impact » et co-piloter le processus « gestion de la relation publics utilisateurs » ;

·        Représenter la direction générale aux comités de pilotage de la programmation (CPP) dans le cadre de l’élaboration du plan d’action et de la stratégie internationale de l’agence ; 

·        Négocier les accords avec les partenaires Internationaux de l’agence ; 

·        Contribuer au développement d’outils métier et aux études de bilan-impact pour qu’ils soient en adéquation avec les besoins scientifiques de la recherche française ; 

·        Assurer l’interface entre l’agence et la tutelle sur l’ensemble des aspects opérationnels et scientifiques en interagissant avec le s services concernés de la DGRI ;

·        Interagir avec les directions scientifiques et opérationnelles des parties prenantes (autres ministères, organismes nationaux de recherche, France Universités et établissements.) ;

·        En lien avec la DRH, garantir l’homogénéité des pratiques managériales au sein des départements scientifiques ;

·        Veiller à la qualité de vie au travail des agents de la direction.

Management de la direction des opérations scientifiques incluant les cinq départements scientifiques (180 personnes) et des unités transverses et spécialisées (40 personnes)

Management direct d’une équipe d’une vingtaine de personnes

Vous êtes intéressé.e par le poste ? Venez découvrir le profil recherché !

A noter que vous disposez jusqu'au 25 novembre 2024 pour postuler.

Pour attirer notre attention, vous devez :

·        Avoir fait carrière dans le domaine scientifique incluant de l'expérience dans la recherche sur projets ;

·        Disposer de connaissances approfondies de l'ESR (expérience internationale, recherche partenariale public-privé etc.)

·        Posséder une expérience importante de direction, de l'évaluation et du management ;

 ·        Détenir les compétences comportementales suivantes : l'organisation, le sens politique, l'adaptation culturelle à l’international ;

·        Avoir une expérience dans le management d’équipe.

Vous pensez cocher toutes les cases ? Alors qu'attendez-vous ? Postulez !

A noter que vous disposez jusqu'au 25 novembre 2024 pour postuler.

Salaire selon profil et expérience.

Avantages : 

Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !