Nous sommes à la recherche d’un.e Chargé.e de projets scientifiques international Agroécologie pour rejoindre notre Département scientifique EERB en CDD pour une durée de deux ans !

Poste à pouvoir à partir du 01/09/2025.

Le Partenariat AGROECOLOGY « Agroecology Living Labs and Research Infrastructures », lancé en juin 2024 dans le cadre d’Horizon Europe, regroupe la Commission Européenne et 72 partenaires de 26 pays pour accélérer la transition agroécologique. Doté d’un budget de 300 M€ sur 10 ans, il structure un réseau européen de living labs et d’infrastructures de recherche, finance des projets innovants et mobilise les décideurs publics et les acteurs du développement agricole. L’ANR co-coordonne ce partenariat avec l’organisme allemand PTJ.

Dans un contexte d’élargissement des activités, vous rejoindrez l’équipe de coordination pour gérer et animer le partenariat.

En collaboration avec l’équipe ANR et les partenaires allemands, vos principales missions consisteront à :

·          Participer à la coordination opérationnelle, financière et à la communication du partenariat;

·          Proposer des améliorations organisationnelles et assurer le suivi des activités, la communication interne et la diffusion des résultats;

·          Organiser et participer à des réunions clés (kick-off, réunions thématiques, etc.);

·          Représenter l’ANR auprès d’autres initiatives européennes et nationales;

·          Coordonner les activités de l'équipe ANR dans le partenariat et en lien avec les autres WPs, notamment la mise à jour de l’agenda stratégique de recherche, l’organisation des appels à projets annuels, la réalisation de bilans thématiques et l’animation de groupes de travail;

·          Assurer aussi la liaison avec les responsables communication du partenariat;

Dans le cadre d’activités transversales, vous serez amené.e à :

•          Participer à des groupes de travail et à élaborer des documents de référence pour l’ANR;

•          Contribuer à l’amélioration des procédures internes;

Des déplacements à l’international sont à prévoir.

Les missions présentées vous parlent ? Alors venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire au minimum d'un Master 2 en gestion de projet scientifique ou international, diplôme d’ingénieur agronome ou doctorat dans un domaine scientifique en lien avec la thématique ;

• Avoir une bonne connaissance des enjeux de la transition agroécologique;

• Posséder une bonne connaissance des financements nationaux et européens de la recherche;

• Maîtriser les outils de pilotage de projets; 

• Avoir une expérience en gestion de projets internationaux (5 ans) ;

• Posséder d’excellentes compétences rédactionnelles (français/anglais) ;

• Être à l’aise en Informatique (Excel, Word, PowerPoint, etc.) ;

• Être à l’aise dans la communication avec des partenaires externes ;

Pour nous conquérir vous devez :

• Être force de proposition, organisé.e, réactif/ve et ouvert.e d'esprit;

• Être autonome et en capacité à travailler dans un environnement multiculturel et varié (scientifiques, financiers, juridiques, etc.) ;

• Être doté.e d’un esprit d’initiative, de diplomatie et de rigueur ;

• Faire preuve d'une capacité d'analyse et de synthèse;

• Avoir l’esprit d’équipe, le sens des responsabilités et de proactivité en particulier dans les réunions internationales ;

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Niveau BAC+5 :

Pour un profil débutant : 33 000€ brut annuel équivalent à 2 210 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts.

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 36 500 € brut annuel équivalent à 2 440 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37  500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts.

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !