Le département Environnement Ecosystème et Ressources Biologiques est à la recherche d'un Chargé ou une Chargée de missions dans le cadre d'un CDD de deux (2) ans.

Le/la chargé(e) de mission assure, sous la supervision du coordinateur du partenariat Water4All, le suivi financier, la mesure de la performance et l’analyse des risques du partenariat cofinancé Horizon Europe, en lien étroit avec l'équipe de coordination et les partenaires et la Commission européenne.

Il/elle participe à la collecte et la consolidation des données budgétaires transmises par les partenaires, afin d’assurer le suivi financier et le reporting auprès de la Commission européenne. À ce titre, il/elle :

• Utilise et fait évoluer les outils de reporting financier adaptés aux règles du partenariat cofinancé Horizon Europe,

• Interagit avec les partenaires pour la collecte, la vérification et la mise à jour des données financières,

• Contrôle la cohérence et la conformité des informations saisies,

• Echange avec les services de la Commission européenne sur les règles financières et les exigences de reporting,

• Assure le lien interne avec la direction financière pour la réception et la redistribution des fonds européens,

• Alerte le coordinateur sur toute difficulté ou risque identifié dans le processus financier.

Il/elle réalise la collecte et l’exploitation des données nécessaires au suivi des indicateurs de performance du partenariat. Il/elle :

• Utilise et fait évoluer le dispositif de suivi des indicateurs (outils, fréquence, responsabilités),

• Propose et met en œuvre des méthodes de calcul des indicateurs à partir des données disponibles,

• Etablit les valeurs de référence et contribue à la définition de cibles mesurables,

• Contribue aux rapports de synthèse et aux échanges avec la Commission européenne sur la performance du partenariat,

• Anime, le cas échéant, des démarches participatives avec les partenaires pour la valorisation des résultats et de l’impact,

• Assure une veille sur les méthodes d’évaluation de l’impact des initiatives de recherche et innovation.

Il/elle coconstruit et déploie une démarche structurée d’analyse des risques du partenariat. Il/elle :

• Participe à l’élaboration d’une grille d’analyse permettant l’identification, la hiérarchisation et le suivi des risques (financiers, opérationnels, organisationnels, stratégiques),

• Analyse les facteurs de vulnérabilité du partenariat et leurs impacts potentiels,

• Propose des mesures de prévention et des actions correctives, en lien avec les instances de gouvernance,

• Met en place un dispositif de suivi régulier des risques et de mise à jour des plans d’action.

Le/la chargé(e) de mission apporte également, en fonction des besoins, son appui aux autres membres de l’équipe de coordination et peut être amené.e à contribuer à d’autres partenariats ou initiatives internationales du département. Les missions associées au poste sont évolutives.

Le poste est à pourvoir à partir du 1er Avril 2026.

Notre profil idéal pour nous rejoindre sur ce poste :

• Vous disposez d’un Master ou diplôme d’ingénieur et ou d’une thèse avec une expérience de deux ans à cinq ans dans ce domaine

•  Vous faites preuve d'une ouverture d’esprit, vous avez du tact et le sens de la diplomatie

• Vous êtes autonome, vous avez cet esprit d’initiative et vous êtes force de proposition

• La rigueur et l'organisation vous définisse

• Vous êtes connu pour votre réactivité et proactivité en particulier lors de réunions internationales

• Votre esprit d’équipe, votre sens des responsabilités et votre écoute vous représentent

• Enfin vous avez une capacité à travailler dans un contexte multiculturel et avec des partenaires très variés (scientifiques, financiers, juridiques, etc.

Vos compétences métier :

• Vous disposez d'une expérience dans le secteur de la recherche à l’échelle internationale.

• Vous avez des connaissance sur les mécanismes de financement nationaux et européens de la recherche (ex. programmes H2020 et Horizon Europe de la Commission européenne).

• Vous disposez d'une expérience dans la gestion de projets, notamment pour le suivi administratif et financier.

• Enfin vous avez de l'expérience dans la définition d’indicateurs de performance de projets scientifiques (KPIs) et la valorisation de leur(s) impact(s).

Vos compétences techniques :

• Une maîtrise confirmée de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Teams).

• Une maîtrise avancée d’Excel et de ses fonctionnalités avancées, incluant l’automatisation et le développement de solutions (VBA, macros, formules complexes, tableaux croisés, Power Query, etc.) ou autre outil de gestion de bases de données

• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit

• Vous avez des qualités rédactionnelles en anglais et en français

• Vous possédez des qualités d’analyse et de synthèse

• Vous avez une connaissance en gestion budgétaire, montage et suivi financier de projets multipartenaires

• La connaissance des processus d’évaluation de projets de recherche scientifique serait un atout

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Postulez !

Pour un profil de niveau BAC+5 :

• Pour un profil avec 2 ans d'expérience : 34750 € brut annuel équivalent à 2 325 € net mensuel avant impôts.

• Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 36500 € brut annuel équivalent à 2 440 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil de niveau Doctorat :

• Pour une sortie de thèse : 35 000 € brut annuel équivalent à 2340€ net mensuel avant impôts.

• Pour un profil avec 2 ans d'expérience après thèse : 36 500 € brut annuel équivalent à 2440 € net mensuel avant impôts.

• Pour un profil ayant 5 ans d'expérience après thèse : 38 000 € brut annuel équivalent à 2540 € net mensuel avant impôts.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !