Moteur de recherche d'offres d'emploi AGENCE NATIONALE DE LA RECHERCHE

Chargé(e) de contractualisation H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2021-187  

Date de début de diffusion

05/11/2021

Categorie de l'offre

Standard

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé(e) de contractualisation H/F

Contrat

CDD

Fourchette de salaire

30-35 k€

Description de la mission

L'Agence Nationale de la Recherche recrute un(e) Chargé(e) de contractualisation H/F. Le contrat est un CDD de 2 ans et est à pourvoir dès que possible proche Gare de Lyon.

 

Sous la direction des Responsables d’actions des Programmes d’Investissements d’Avenir (PIA), le(a) chargé(e) de contractualisation aura la responsabilité d’assurer la contractualisation des projets :

  • Rédiger les contrats attributifs d’aide
  • Vérifier les annexes financières au regard des règlements financiers concernés

 

Les Programmes d’investissements d'avenir (PIA) ont pour objectifs de stimuler l’emploi, de renforcer la productivité et d'accroître la compétitivité des entreprises françaises, tout en favorisant l'investissement et l'innovation dans des secteurs prioritaires et générateurs de croissance. Quatre programmes ont été lancés à ce jour, le quatrième en 2021 avec une dotation de 20 milliards d’euros.

 

Le/la Chargé(e) de contractualisation sera l’interlocuteur administratif et financier des Etablissements dans le cadre du conventionnement des projets « Programmes d’investissement d’avenir »

Vous serez en relation avec :

  • Les personnels des établissements et organismes bénéficiaires des aides
  • Les porteurs de projet
  • Les agents de l’agence comptable de l’ANR
  • Les responsables d’actions
  • Les coordinateurs thématiques
  • Les chargés de projets scientifiques
  • Les chargés de gestion administratif et financier

 

Profil

Être titulaire d'un Bac + 4 minimum à Bac + 5 en Droit.

Vous êtes doté d'une expérience de 1 à 3 ans ou plus. Des connaissances dans le milieu de la recherche serait appréciées. 

Vous disposez d'un bon relationnel, sens de l'organisation et de la rigueur.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

Paris Gare de Lyon (5 minutes à pied)

Critères candidat

Langues

Anglais (2- Niveau professionnel)

Bloc personnalisable n°1

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.