La Chargée ou le Chargé d’études d’évaluation France 2030 participera à l’exploitation des données disponibles à l’ANR afin de contribuer à la production de bilans, d’analyses et d’études pertinentes et fiables. Les objectifs seront de :

• Veiller à la cohérence dans la collecte des données issues de sources variées (internes, externes, open data) ;
• Traiter les données pour répondre à des questions précises (statistique descriptive, économétrie, analyse de données) ;
• Participer / produire des études quantitatives et qualitatives ;
• Participer à la mise en forme, la diffusion et la valorisation des résultats ;
• Participer à la rédaction de cahier des charges, à l’analyse des offres et au suivi d’études reliées à l’évaluation des projets financés par France 2030. 

Activités transversales à la Direction et l’ANR :

• Participer à des groupes de travail « métier » de l’Agence.

Vous êtes en relation avec :

• Les coordinateurs et coordinatrices thématiques ;
• Les responsables programmes/actions ;
• Les chargées et chargés de gestion administratif et financier ;
• Les chargées et chargés de projets scientifiques ;
• Les personnels de la Direction des systèmes d’information ;
• Les personnels de la Direction de la Stratégie Numérique et des Données ;
• Les personnels des Ministères (MESR, SGPI) en charge de la collecte de données.

Avantages :

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

• Être titulaire d’un Master Mathématiques et Informatique Appliquées aux Sciences Humaines et Sociales ;
• Formation en sciences économiques ;
• Maîtriser l’anglais ;
• Maîtriser des outils économétriques et d’analyse de données ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Aptitude à analyser, interpréter et synthétiser ;
• Ouverture d’esprit ;
• Savoir appliquer les procédures et décisions ;
• Être force de proposition ;
• Rigueur, organisation, réactivité ;
• Être en capacité de travailler en collaboration avec des métiers scientifiques, administratifs et financiers ;
• Une première expérience serait un plus.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.