La Direction des Systèmes d'information est à la recherche d'un apprenti ou d'une apprentie Développeur à compter du 1er septembre 2025 pour une durée d'un an.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous intégrerez l’équipe en charge de l’application PAPER en tant que développeur. PAPER est une application interne utilisée pour la génération de documents et supportant de nombreuses fonctionnalités permettant de répondre aux critères de contrôle qualité ANR.

Mais encore ?

Dans le cadre de ce poste, vous serez amené.e à :

Participer à la fois au support applicatif et au développement d’évolutions techniques et fonctionnelles de l’outil.

- Support applicatif :

• Vous contribuerez à l’analyse et à la résolution des anomalies signalées par les utilisateurs (support de niveau 2).

• Vous interviendrez sur l’identification des causes, la correction des incidents et la validation des correctifs.

• Vous pourrez également être amené.e à faire évoluer certaines interfaces ou règles de gestion, en réponse aux retours des utilisateurs.

- Développements évolutifs :

• Vous mettrez en place une matrice de champs à renseigner, spécifique à chaque type de document, pour rendre la saisie plus structurée et paramétrable.

• Vous développerez des écrans dynamiques, avec affichage conditionnel de champs ou sections en fonction du contexte.

• Vous enrichirez des logs applicatifs, pour améliorer la traçabilité et faciliter le suivi des actions effectuées dans l’application.

• Vous automatiserez la génération des actes modificatifs (ACM), afin de limiter les opérations manuelles et fiabiliser le processus.

• Vous créerez une bibliothèque d’articles, pour organiser des contenus réutilisables dans les documents produits.

• Vous effectuerez la conception de nouveaux modèles de documents au format Twig, utilisés pour la génération automatisée de courriers ou décisions.

• Vous participerez à l’ouverture de l’application à de nouvelles directions utilisatrices, avec les adaptations nécessaires sur les traitements et les interfaces.

• Vous serez intégré.e à l’équipe projet et encadré.e sur les aspects techniques. Vous développerez vos compétences sur des sujets variés : développement back-end et front-end, gestion de templates, automatisation de processus, interface utilisateur, et intégration métier.

Intéressé.e par la description du poste ? Venez découvrir le profil recherché !

Pour attirer notre regard sur votre candidature, vous devez :

- Détenir un BAC+2;

- Préparer un BAC + 3 Développeur web et mobile;

- Maîtriser la bureautique ainsi que le pack-Office (Word, Excel, Outlook..);

Pour nous conquérir, vous devez :

- Faire preuve de maturité et de persévérance;  

- Avoir l'esprit d’équipe ;

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez!

Salaire selon les grilles et le profil. 

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. 

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !