Nous sommes à la recherche d'une Chargée ou d’un Chargé de projets scientifiques (CPS) pour rejoindre notre équipe au sein du Département scientifique « Sciences Physiques, Ingénierie, Chimie et Energie ».

Le contrat proposé pour ce poste est un contrat à durée déterminée d'une durée de deux ans.

La Chargée ou le Chargé de projets scientifiques (CPS) est mobilisée ou mobilisé principalement dans son secteur de compétence scientifique pour assurer la mise en œuvre d'activités de soutien à la recherche. Vous serez impliquée ou impliqué dans l'évaluation et la sélection des propositions de recherche, ainsi que dans le suivi des projets financés par l'ANR dans le domaine de la physique, en réponse à l'appel à projets générique (AAPG).

Dans le cadre de la sélection des projets, vous serez responsable du secrétariat scientifique des comités d'évaluation, de la rédaction de comptes rendus de réunions et de la garantie du respect des procédures de sélection de l'ANR. Vous assurerez également le suivi scientifique des projets financés, en suivant leur déroulement, en traitant les rapports scientifiques, en organisant des revues de projets, des séminaires ou des colloques, et en produisant des bilans des actions financées. Vous contribuerez également à l'analyse ex-post et à l'étude de l'impact du financement ANR, en rassemblant, traitant et mettant à disposition des informations utiles aux études ex-post, ainsi qu'en participant à des analyses d'impact par le biais de rédaction de notes et de synthèses, et de l'exploitation de données. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable scientifique du domaine pour atteindre les objectifs fixés par le département scientifique. De plus, vous pourrez être amenée ou amené à participer à d'autres activités en fonction de l'évolution des programmes et des missions du département scientifique.

Vous trouvez la fiche de poste complète sur le site de l'ANR.

Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 minimum dans le domaine de la physique, avec une spécialisation dans l'un des domaines suivants : physique de la matière condensée (structure, propriétés électroniques, nanosciences...), physique de la matière diluée (matière molle, plasmas...), physique non linéaire ou physique statistique, physique mésoscopique. Un doctorat dans l'un de ces domaines serait un atout apprécié.

La maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est également requise.

Au-delà des compétences techniques, nous attachons une grande importance aux qualités personnelles du candidat ou de la candidate. Vous devez faire preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans votre travail. Une bonne ouverture d'esprit est également essentielle pour s'adapter aux défis et aux évolutions du domaine scientifique.

Le sens de l'équipe, des responsabilités et de l'écoute est primordial, car vous travaillerez en collaboration avec des professionnels aux profils variés, tels que des scientifiques, des administratifs, des financiers et des juristes. Vous devrez être force de proposition et contribuer activement à l'amélioration continue des activités de recherche.

La gestion autonome d'un portefeuille de dossiers, l'application des procédures et décisions, l'interprétation et la rédaction de notes scientifiques ou de rapports, ainsi que l'analyse et la synthèse d'informations font partie des compétences nécessaires pour exceller dans ce rôle. Une maîtrise des outils bureautiques courants tels que Word et Excel est également requise.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez contribuer activement au développement de projets scientifiques dans un environnement stimulant, nous vous invitons à postuler.

Salaire proposé : 

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.