L’ANR recherche une Chargée de Projets Scientifiques ou un Chargé de Projets Scientifiques pour rejoindre la Direction des Grands Programmes d'Investissements de l'Etat (DGPIE). Sous la direction du responsable du pôle de sélection, votre mission principale consistera à assurer la mise en œuvre des phases de sélection des appels des actions de France 2030.

Le contrat proposé pour ce poste est un contrat à durée déterminée d'une durée de deux ans.

En tant que Chargée ou Chargé de Projets Scientifiques, vous êtes chargé ou chargée d'activités liées à la sélection des projets financés par France 2030.Vos responsabilités engloberont la rédaction de documents de soumission et outils SI idoines, la gestion des questions des déposants, la participation à la constitution de jurys internationaux, la préparation des travaux des comités, ainsi que l'envoi des propositions en expertise et le traitement des retours reçus.

Vous trouvez la fiche de poste complète sur le site de l'ANR.

Pour occuper ce poste, vous devez être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 ou d'une thèse. Une expérience préalable dans le secteur de la recherche est essentielle, de même qu'une expérience souhaitée dans le domaine de la sélection de projets et de la gestion de jurys scientifiques. Vous devez démontrer une parfaite connaissance des règles et procédures en vigueur, ainsi que des compétences avérées en gestion de projet. Votre maîtrise courante de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est impérative, tout comme votre aptitude à gérer les aspects administratifs liés à la fonction.

Salaire proposé : 

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 31 050 € brut annuel équivalent à 2 140 € net mensuel
Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 33 550 € brut annuel équivalent à 2 314 € net mensuel
 

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 32 550 € brut annuel équivalent à 2 245 € net mensuel
Pour un profil expérimenté : entre 33 550 € et 35 050 € brut annuel (entre 2 314 € et 2 417 € net mensuel)

Avantages : 

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport.

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

L'ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire de prévention de la santé au travail et d’accueil de la situation de handicap.

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active.

L’ANR se donne ainsi pour ambition d’offrir à chacun les mêmes opportunités d’embauche, de formation et d’évolution professionnelle, de valoriser les compétences quel que soit le métier, le poste occupé ou le niveau hiérarchique et de travailler dans les meilleures conditions possibles.

L'ANR s'engage à étudier toutes les candidatures et à retenir ses futurs collaborateurs uniquement sur des critères objectifs inhérents aux compétences réelles et attendues du titulaire du poste.

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. 

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.